Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013

Чисто-уютно в помещениях, хороший коллектив

Компания создана не для роста, продаж, развития и финансового благополучия, а для удовлетворения амбиций создателя (руководителя) и его (ее) некоторых родственников. Самый главный аргумент руководителя в работе - я лучше знаю, я так хочу, а вы все - диверсанты. К слову сказать - руководитель - бабушка 74 года. Очень любит подковерные игры и мышиную возню. С неутомимым усердием подбирает к себе в помощники и замы людей, которые не будут ей противоречить. И обязательно, чтобы были НЕ профессионалами своего дела. Такие люди сидят в компании по пол-года, потом их с треском выкидывают - как проворовавшихся.. Воровство и диверсия - это особая фобия. Кругом - враги! - буквально лозунг. Нынешний заместитель (или директор) - вообще "слегка" не адекватен. Но "не слегка" подловат - хитрит, подставляет,изворачивается.
Нет отдела продаж, нет сбыта. Причем больше года. Закладываются здания и машины, чтобы взять кредиты для выплаты налогов и з/п. Была ситуация с невыплатой з/п больше полугода, но работники не стали терпеть - обратились в прокуратуру. Выплатили з/п, но сделали принудительную 4-дневку. Работники -профессионалы - пытаются первое время пробить брешь в 74-летнем "я знаю - каким должен быть сайт/система продаж/ценообразование/..." но работа превращается не в результативный процесс, а в процесс - как бы так бы извернуться, чтобы хоть как-то "пропихнуть" в жизнь действие, которое приведет к положительному финансовому результату.
В руках у компании хороший продукт, но на сегодня он "недоразвит". Большой ассортимент, но вся продукция - это один и тот же состав, только под другим названием. Перспектив нет, хотя и очень жаль.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании