Перед трудоустройством конечно же читал все
отзывы о компании и были сомнения и как оказалось на самом деле не зря. И вот спустя почти два года я покинул эту компанию, тщетно пытаясь быть хорошим руководителем. По факту здесь они не нужны. Здесь нужны присмыкатели, которые будут во всем соглашаться с руководством. Историй много можно вспоминать, которые были за это время. Все их можно охарактеризовать одним словом – цирк. Одну я все же расскажу. Операционный директор, которого в свое время уволили одним днем с поста генерального в этой же компании и его же через полгода взяли зачем-то обратно (неизвестно где у человека гордость/честь, когда об него вытерли ноги). Работать толком он не работал, имел несколько человек среди работяг любимцев, которые ночью втихую ему делали детали для дачи, а он их прикрывал, давал порой на 1-2 дня отпускных по своему усмотрению, хотя никак это все не оформлялось. А мне как руководителю производства заявлялось – это твои проблемы как наряды закрывать, но чтобы зп в эти дни им начислялась и не волнует! К слову сказать все это покрывалось руководителем отдела кадров, с которой у них по сути был служебный роман. Мне до личной жизни каждого дела нет, пока это не мешает рабочим вопросам. По итогу каждый месяц у меня несколько официальных прогульщиков, про которых вряд ли основное руководство знало, которым надо платить зп. При всем при этом за них должны работать другие. Понятно, что настроение в коллективе было хуже некуда. Хорошие сотрудники не задерживались долго, остаются там по сути работать только те у кого пока безвыходная ситуация или те, кто вась-вась с руководством, ну или те, кто имеют какой-то скрытый бонус от всего этого. Много слышал про истории других сотрудников, впрочем все есть в других отзывах. Но советовать кому-то работать в Трэкол я бы точно не стал.