Никнейм: сноуден (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

ни одного ..

система мотивации компании это нечто! маст лист ассортимента в котрый входит 90 % позций выпускаемых заводом, и все это должно быть продано в тт..есть еще золотые и черные точки...в итоге черные поглащают золотые..и бедный торговый остается с носом..дальше еще интереснее..оказывается торговый получает свой кровнозаработаный бонус по итогам трех месяцев, это означает что ты должен в течении квартала исключительно хорошо продавать вне зависимости от сезона и поставленых планов,,а планы конечно же как это называется в пепси - амбициозные, или же по простому - завышены несоразмерно потенциалу рынка..как результат торговый и все зависящие от него, а их четверо остаются без бонуса, сидят на голом окладе (30 тыс рублей за минусом налогов)..подворовывают бонусы, и надеятся на лучшее..топы в это время сливают необходимый объем через свои не всегда чистые каналы, остаются при бонусах, Зп в 6 нулей, угарают над быдлом торговым и придумывают новые схемы заработка в виде програм аля фаст старт, будь первым, т.д. и тп. и это только верхушка айсберга под названием Пепсико Холдингс Россия

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании