Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006

WorkingLine - брэнд (юридическое название: ЗАО «Афин Консалт», ООО «ЕвроСаасГрупп», ООО «КвинХоул» - некоторые компании были основаны гораздо раньше и имели совсем иной профиль).

Адрес: Садовая-Кудринская 11 (раньше компания арендовала там офис, сейчас офис переехал, хотя, возможно, небольшую площадь, компания по-прежнему арендует там). Кожевническая 8 (новый офис компании, часть арендуют сами, остальное сдают в субаренду).

Телефон: +7 (499) 5043291, +7 (495) 9787821 есть и другие городские и мобильные номера.

Интернет сайт: www.workingline.ru – на сайте компании информация скорее о несбыточных мечтах руководства, чем о реальной ситуации и услугах компании.

Руководство: Петров Илья Викторович и Авдеев Юрий Сергеевич.

Деятельность: компания существует с августа 2009 г. Предлагаемые услуги: бухгалтерские, юридические, подбор персонала, IT-услуги, агентство недвижимости и многое другое. Другими словами, ПЫТАЮТСЯ быть посредниками везде, где только это возможно.

Структура: руководство (Петров И.В., Авдеев Ю.С.), руководители подразделений, менеджеры и обслуживающий персонал («долгожители»).


Штат компании: около 30 человек, с периодичностью в 2-3 месяца весь штат компании увольняется по причине не выплаты заработной платы, вместо них набирают новых сотрудников.

Теперь подробнее:

Руководство: вышеприведенные личности, которые всем этим заправляют и пытаются на этом заработать. При приеме на работу вам будут обещать золотые горы, как в виде оклада, так и в виде заработанных процентов. Вам пообещают оформление в соответствии с ТК РФ.
Что в реальности вы получаете: в лучшем случае у вас заберут трудовую книжку, покажут или даже дадут подписать сомнительный договор, который не будет иметь никакой юридической силы и «законность» которого видна сразу, если вы хоть чуть-чуть разбираетесь в трудовом законодательстве. При вопросах о должном оформлении вас будут «кормить завтраками» или даже убеждать, что вы оформлены и как только могли усомниться в обратном, при этом, конечно, никаких доказательств на руках у вас не будет, а значит и прав, которые полагаются работнику по ТК РФ. Выплата заработной платы, сиё мероприятие превращается, как правило, в разговоры сначала о том, что ЗП задерживается, затем о том, что вы ничего не заработали, а, следовательно, у компании нет денег, что бы вам заплатить, но виноваты в этом вы. В прочем, проявив бдительность и настойчивость, вы все же можете получить небольшую ЗП 10 – 20 т.р. (совсем не ту, которую вам обещали). Социальный пакет? конечно, при приеме скажут, что все в соответствии с ТК РФ, но в реальности, нет оформления - нет социального пакета. Оплачиваемые больничные, отпуска? Забудьте!


Психологическая обработка: время от времени руководство «с глазу на глаз» будет вам говорить о том, какой вы незаменимый сотрудник, а все остальные просто не заслуживают даже работать в такой «мощной» компании. Также время от времени вам будут говорить, что все отделы и все сотрудники, кроме вашего отдела или вас приносят золотые горы, а вот вы не приносите должного результата, что должно заставить вас чувствовать себя виноватым и недостойным получать свою заработную плату. В чем же парадокс? В том, что это говорится каждому сотруднику, любого отдела. Ну и конечно, нельзя оставить без внимания этакое «понибратство» руководства по отношению к вам (улыбочки, подмигивания, шуточки, похлопывание по плечу), что должно вызвать в вас ощущение особо приближенного сотрудника к «императору» и, следовательно, доверие к их «сказкам» и желание на них работать. Но как бы не так, такую обработку проходят все сотрудники. И конечно, чуть ли не каждый день, вам будут рассказывать о том, что компания только развивается, стоит лишь набраться терпения, и вы «озолотитесь», остальные просто этого не понимают. А если до вас дойдут слухи об ушедших сотрудниках, которым не платили, вам намекнут, что это были недобросовестные люди, которые обманули компанию (увели клиентов, украли вырученные деньги и т.д.)

«Чекисты отдыхают»: вся корпоративная почта и переписка в Skype (вам заведут логин и невзначай дадут свой пароль) постоянно перечитываются руководством. А, при необходимости, под видом вашего друга-коллеги (с его логина), руководство пытается вытянуть у вас свежие сплетни, дабы избежать бунта на «корабле». При личных разговорах вас также будут склонять играть роль этакого засланного шпиона в «логово» обиженных сотрудников. Так что доверять даже сотрудникам компании не стоит, ибо не все различают такую двойную игру и попросту могут вас сдать.

Загруженность работой и график: в не зависимости от вашей должности и предполагаемых обязанностей вас достаточно плотно загрузят и другой работой, порой совсем не сочетающийся с тем, что вы ожидали (вплоть до курьерской работы). Также периодически на вас будут давить, что надо бы выйти в выходной, мотивируя либо вашей незаконченной работой, либо идеей «команды». Кто, как не вы должны помочь компании и руководству в столь «сложное» для них время.

Руководители подразделений: наемные сотрудники, работающие на окладе (от 10 т.р. до 20 т.р.) + % от выручки отдела. Это люди, имеющие достаточный опыт в своих областях и устойчивое материальное положение, в результате чего руководству приходится все же выплатить 1-2 раза заработную плату за весь период работы (не больше 3-х месяцев) иначе они уволятся раньше, чем успеют что-то сделать в этой компании. В течение этого периода работы они успевают организовать и развить свое направление практически «с нуля», после чего увольняются, не дождавшись очередной заработной платы, процентов, оформления и т.д., оставив все свои наработки и труды в дар «замечательной» компании (хотя чаще они все удаляют за собой по понятной причине, из-за чего каждый, вновь пришедший руководитель подразделения, начинает все «с нуля»). В чем смысл данного развития компании? Пытаются за счет бесплатной рабочей силы организовать бизнес, но в Москве не так все просто, люди научены на своих собственных ошибках и больше 2-х -3-х месяцев не готовы слушать сказки. Хотя, зачастую, есть и такие, которым впервые подаренная «власть» над офисным «планктоном» затуманивает разум на столько, что они не в состоянии оценивать реальность, чем и пользуется руководство. Но и такие сотрудник не задерживаются больше 3-х месяцев, просто их долг по ЗП как минимум в 2 раза больше, чем у «бдительных» сотрудников.

Менеджеры: сотрудники, находящиеся в подчинении у руководителей подразделений, работающие только на процентах (даже если есть фиксированный оклад, вы не получите его пока не выполните нереальный план). Что мешает заработать им? Во первых вас загрузят работой, за которую в нормальных компаниях платят зарплату (бухгалтер, юрист, дизайнер и т.д.), но т.к. ваша должность так или иначе будет сопряжена с продажами (бухгалтерских, юридических, полиграфических услуг и т.д.) данная работа будет расценена как небольшое дополнение за которое вам ничего не должны. Во вторых вас заставят продавать услуги, не обеспечив должной рекламой, ресурсами и условиями работы. В третьих если все же вы сможете, что-то заработать, проценты от продаж будут мизерными и те, вы врятли увидите, причины будут разные, недобросовестный заказчик, не перечисливший денег, отсутствие наличных денег и все те же «завтраки».

«Долгожители»: увольняются гораздо реже, а точнее работают в компании с самого открытия (в должности секретаря, помощника помощника, а скорее даже «разнорабочего») 1-2 человека, получающие не больше 15 т.р. и в силу своих проблем, не имеющих возможность работать где-то еще (отсутствие опыта и, как следствие, невозможность устроиться куда-то еще, отсутствие возможности работать полный рабочий день, что практически исключает возможность найти работу в офисе, отсутствие прописки, регистрации и т.д.) и имеющие какие-либо материальные «отягощения» такие, как плата за съемное жилье, например, не дающие возможность остаться без работы, даже на короткий срок. Но не радуйтесь, если вас устраивает заработная плата 15 т.р., таких позиций 1-2 и они заняты и вас взяли НЕ на них. И даже такая мизерная заработная плата выплачивается не регулярно, с задержками и не полностью.

Что всех объединяет: в не зависимости от должности, на которую вы пришли (курьер, секретарь, менеджер, руководитель подразделения) оформления нет и не будет, оплачиваемых отпусков и больничных не будет, заработная плата и проценты будут гораздо меньше, чем вам обещали и этого вы или не получите вовсе, или получите лишь только какую то часть. Работой вас загрузят и той, на которую шли и той, на которую не шли. От психологической обработки не спасется не один сотрудник, а потеряв бдительность, вы станете либо «доносчиком», либо тем, на которого «донесли».

Советы: если вы уже работаете там, не отдавайте трудовую книжку, пока вас не оформили должным образом, требуйте выплату заработной платы, не поддаваясь на их оправдания и отговорки, не пишите и не говорите ничего, что не хотели бы, что бы узнал кто-то другой, в том числе руководство. Не работайте сверх нормы, за это вас не похвалят, но и не уволят. Если вы собираетесь идти на собеседование или хотите выйти к ним на работу. Не ходите, напрасно потратите время, деньги и нервы, не думайте, что вы исключение и с вами все будет не так. Впрочем, достаточно посмотреть на количество вакансий данной компании и уровень заработной платы и вы поймете, что чудес не бывает.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании