Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2022
Дата увольнения: 2023

белая ЗП
ДМС

Все персонажи и описываемые события являются вымышленными Любое совпадение с реальными людьми или событиями – случайно.

Перед трудоустройством в данную компанию крайне рекомендуется перечитать старую добрую сказку Г.Х. Андерсена – «Новое платье короля»….

При трудоустройстве вам будут усиленно «дуть в уши» про «западную компанию», «высокий уровень зп» и прочие пироги и плюшки…

Первое – компания «МС» это Российская компания, хотя старается казаться Немецкой. В итоге, на выходе имеем этакую гремучую смесь в виде: от западной компании взяли бюрократизм и не спешность в принятии решений, а от Российского бизнеса – штрафы, низкую зп и размытые цели и задачи

ЗП могут по обещать и 100 и 150 и 200 000 руб/мес. В сухом остатке имеем на период 2022 – 2023 годов оклад в районе 35 000 – 40 000 руб/мес.. и ни какой клиентской базы. Только «холодный» прозвон по старым и отвалившимся клиентам. Сама же ЗП не индексируется годами. И это для Федеральной компании! Все остальные доходы «зашиты» в премию, планы продаж и KPI, который хрен пойми как формируется и начисляется.

Второе –после прихода в компанию – на ваш вопрос «о наличии Коммерческой политики бренда и стратегии развития» ответ будет примерно следующим – «то что рынок тут хаотичный и систематизации, и конкурентному ценообразованию - не подлежит…». Основной принцип деятельности – это рефлексирование на рынок, вместо выстраивания сильной коммерческой политики и воздействия на рынок. По итогу имеем ценообразование, мягко говоря «не вы рынке» и бешенной наценкой, за которую Вас будут трясти. НА все ваши аргументы, о том, что с такими ценами продукцию не продать и потребителю она не сильно интересна – ответы будут из серии «надо искать подходы к клиенту, уговаривать, проявлять таланты менеджера и т.д..).

Служебной машины тут не дают и поэтому будьте готовы использовать свою по полной программе. Да есть компенсация за использования авто, но есть одно большое НО…Если Ваша работа будет носить торгово-разъездной характер, то Вам придется в своей машине возить и сухие смеси и цемент и т.д…..что будет с вашим автомобилем, после таких поездок, догадаться не сложно. Регулярная химчистка салона и «убитие» машины – гарантированно.

Есть программа обучения. Ну по крайне мере так обещают при трудоустройстве. Данная программа «обучения» в основном будет состоять из он-лайн обучения. Накидают ссылок на различные семинары и лекции. Будете сидеть и втыкать в монитор, абсолютно не понимая, о чем там вообще говоря и рассказывают, так как до этого Вы трудились или бухгалтером-кондитером, или плотником-гинекологом….на работу берут всех, так как большая текучка, одни и те же вакансии регулярно висят из месяца в месяц из года в год.

Внятного Маркетинга нет, хотя есть маркетологи. Так же отсутствует внятное Планирование, а есть только прогнозы и хотелки. Хотим увеличить продажи от года к году на 30….40….50 %..и хоть трава не расти.. А как? За счет каких ресурсов?? Какими силами???? На эти вопросы – ответа не дождаться. Новые и здравые идеи, предложения в компании могут обсуждаться месяцами и годами…как в ролике «Табличка» из «Comedy club» - пересмотрите, ну очень похоже.

Для торговых сотрудников в компании действует система штрафов, о чем, как правило до трудоустройства – умалчивают. При чем одинаково задорно могут Вас штрафовать, как за Ваши личные «успехи», так и за «успехи» Ваших коллег, к которым Вы вообще ни какого отношения не имеет. На вопрос «Почему?» ответ будет – «Потому что, мы же команда….»

Если вы устраиваетесь в компанию на позицию «Территориального менеджера», он же «Рег. Менеджер», он же «менеджер направления» и он же «и Швец, и Жнец, и на Дуде игрец» - самая не благодарная работа. Вы, как человек, который Приносит деньги в компанию, будете вечно всем должным и вечно крайним. Полномочий – ни каких, за то будете отвечать и за продажи, и за планы, и за наценку, и за логистику и за рекламации и еще много за что….

Корпоративных мероприятий – нет. Подарков – нет.

Хотите организовать «промо» мероприятие, круглый стол, купить Партнеру подарок или угостить его мороженой – все за СВОЙ счет.

Да в компании есть не мало сотрудников которые трудятся в компании ни один год, но это в основном или сотрудника офиса (у них все в порядке) или сотрудники в регионах, которые в тучные годы успели наработать себе клиентскую базу ( у них тоже все не плохо). Всем же остальным – не сладко.

В командировки лучше не ездить, так как на выделяемые деньги будете жить в самой-самой дешевой гостинице и питаться на не регулярной основе, поэтому, что бы не похудеть в командировке - берите с собой из дома «тушенку с макарошками».

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании