Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2023
Дата увольнения: 2023

-

Хотелось бы отменить работу Директора по персоналу Таруты Натальи Владиславовны.
За длительный опыт работы сталкивались с различными персонажами, но Тарута Н.В.
это совокупность некомпетентности, невоспитанности, неуравновешенности.
При первоначальном знакомстве с ней, она ведет себя очень даже мило, но при работе с ней:
Вы столкнетесь с бурей негатива, угроз, оскорблений и хамского отношения.
Касательно профессиональных качеств, как Директора по персоналу, Тарута Н.В. обладает нулевыми
компетенциями, учиться у нее нечему:
1.Присваивает работы подчиненных;
2.Не умеет слушать, как подчиненных, так и коллег, абсолютно все сводится к ее визгам;
3.Все вопросы решаются оскорблениями и угрозами;
4.Сотрудники для нее рабы, в понимании Таруты Н.В. работа это смысл жизни любого человека, а
личная жизнь и время понятия несуществующие;
5. Тарута Н.В. обладает не только невероятным хамским отношением к коллегам, но и поверхностным понимаем всего.
Углубляться в проблему/процесс, это не про нее.
6. Тарута Н.В. считает, что она про результат и ее команда должна быть только про результат.
Но изучение процессов компании, проектов - это для нее слишком низко.
7. Признавать поражение Тарута Н.В. тоже не любит, как и запоминать задачи, которые она ставит.
утром - одна, на завтра - она ждет результата совершенно другой задачи.
Принимать, выполненные задачи - особый вид искусства, Вы никогда не сделаете задачу правильно!
С данным руководителем вы просто не сможете этого сделать никогда и никогда не получите элементарного "Спасибо".
Все отзывы о данном специалисте, которые можно найти в интернете абсолютная правда, как бы это не было грустно.
1. У нее нет и никогда не будет команды, это можно наблюдать в отзывах с ее прошлых рабочих мест, да и наша команда смогла выдержать ее
чуть больше пол года;
2. Тарута Н.В. очень конфликтна. Если потратить время и сопоставить ее трудовой опыт, то можно обнаружить негативные отзывы
одного характера с каждого рабочего места;
3. Хоть она и работала по резюме в крупных Холдингах, но она абсолютно не имеет представления, как вести в таких масштабах работу и коммуникации.
4. Командная работа не про нее, все процессы, даже самые узкие, она пытается зациклить на себе.
Резюмируя вся достижения Натальи Владиславовны, хочется пожелать коллегам никогда не столкнуться с ней лично.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании