ааааа... меня пригласили на собеседование, я начиталась и теперь думаю и не идти... какого то монстра описывают все, ругаться я не люблю, но и высокомерие в свой адрес не потерплю.
А про анкету, я тоже много куда анкеты заполняла, ничего особенного в этих вопросах нет..
Плюсую отзыв просто так, сминусовать тоже не могу. Не была пока там

Делюсь впечатлениями о call центре Дикси
Работала специалистом по подбору персонала по адресу:г. Ярославль, улица Свободы 97. Руководитель- Чернышова Валерия
Во-первых, человек в подборе персонала недостаточно компетентен либо в силу возраста ,либо в отсутствие опыта.Во-вторых, тактичности и делового общения данной девушке не хватает. На мнение сотрудников ей абсолютно наплевать, какие-либо советы со стороны коллектива воспринимает как критику.Интервью с соискателями проводит в достаточно высокомерной форме, а после того как соискатель уходит начинает высказываться достаточно не лицеприятно при коллективе.
Не может быть у нормального менеджера по подбору персонала , что из 400 человек пришедших на вакансию (хоть и в разное время), не подошел никто
Куда руководство смотрит непонятно.......впечатлений масса

Сразу поясню - по работе (чтобы составить некий отчет) мне нужно было "пройти" собеседование в нескольких местах. Была и в "Дикси".... Впечатление несколько странное - внятно про вакансию Чернышышова Валерия рассказать не смогла, даже невооруженным взглядом был виден непрофессионализм указанного работника плюс высокомерие... В душе очень пожалела людей, которые в силу жизненных обстоятельств, вынуждены работать с такими "профессионалами". Про анкету - вопрос несколько спорный, т.к.: с юридической точки зрения соискателя и предполагаемого работодателя, в момент заполнения анкеты, ЕЩЕ не связывают никакие обязательства, следовательно, предполагаемый работодатель не несет никакую ответственность за утечку персональных данных, ну, а если ответственности нет - то и результат сплошь и рядом бывает плачевным.... Если служба СБ работает грамотно и четко, то особой надобности в таких подробных анкетах на момент первичного собеседования просто НЕТ!!! Кстати, специально для тех кто постоянно кивает на западные компании - такая ситуация на первичном собеседовании там просто невозможна, иначе компании бы просто захлебнулись в судебных исках.
Еще такой момент - менеджер по персоналу, по обучению, специалист и т.д. - все представители компаний хоть как-то связанные поиском (набором и т.д.) персонала, с его обучением и т.д. - в западных торговых компаниях проходят, как минимум, 3-4 месячную стажировку на низовых позициях (кладовщик, приемщик, кассир, продавец и т.д.). Знаете для чего это делается?! А чтобы на собственной шкуре испытал все прелести этой работы, чтобы он реально знал что и как. Жаль только, что у нас эта норма почему-то не прижилась..... Удачи всем

Знающий))14.10.1990 года рождения Валерия,но только суть дела от этого не меняется...как была не компетентна в вопросах подбора персонала так и осталась...,а верить не верить я никого не заставляю...и я теперь знаю как работает Валерия...и головное руководство в Москве знает как работает Валерия))

Вы даже дату рождения указали неправильно...я вот вам не верю, поскольку знаю как работает Валерия.

Тамара такое впечатление что вы Валерию знаете лично раз так отзываетесь о ней, это наводит на мысль....а Ксения вам скажу что вы бы не сравнивали такие организации как Дикси (которые сегодня завтра закроются) и банки, и свои советы куда девушке пойти дальше работать оставьте при себе, мне кажется она без вас разберется, она никого не оскорбляла а оставила отзыв, впечатление о данной компании, (для этого сайт и существует) и заметьте не самый еще жесткий в отличии от других отзывов.

Олег...а вы видимо такое же хамло как и кадровый персонал в Дикси))девушка просто высказала впечатление о собеседование и всего....а уж взяли ее или нет это уже другое дело...я думаю девушка сама уже не пошла туда никогда работать

Не отработавши там ни дня баба сделала вывод что положительного там ниче нет.

Вас наверное просто на работу не взяли, вот вы и злитесь. Анкета там вполне нормальная, сходите,например, в ТИнс-Групп, вам там она больше понравиться) Вопросы там подобно таким: сколько вы хотите зарабатывать в миллионах? Какая ваша мечта? Хотели бы вы жить на Мальдивах? Устройтесь к нам на работу и через 2 месяца вас напечатают в списке самых богатых людей мира!....Вам наверное обидно, что Валерия (очень милая и хорошая девушка) в свои 23 уже добилась в жизни чуть больше, чем Вы, задумайтесь,девушка, значит вы не подошли по профессиональным навыкам, если они вообще имеются у вас) Сходите в Магнит, может там возьмут на должность кладовщика или приемщицы)

Не знаю, тоже была на собеседовании. Со мной очень мило пообщались, хотя я и не согласилась на предложение, все равно со мной говорили вежливо.
Похоже, анону пора вспомнить фразу - встречают по одежке, провожают по уму)
Есть повод вам задуматься, в общем)

Обращение к Анониму.
Собственно, очень странный отзыв. Дата рождения действительно не может раскрывать проф. пригодность сотрудника компании. По поводу хамства исключено - именно отдел кадров занимается вопросами мотивации возможных сотрудников для работы в компании и я отрицаю возможность того, что там Вам могли нахамить. В конце-концов, это офис. Другое дело если Вы позволили себе хамские нотки и, как внешний клиент, видимо, ожидали восхищенного благоговения.
Вас приглашали на административную позицию и уговаривать Вас никто не собирался, поэтому предложили отказаться от собеседования. Это тот максимум, который вам могли озвучить.
Относительно формуляра анкеты и составляющих частей - Аноним, возможно, Вы первый раз устраивались в подобную компанию и потому смею немного расписать этот вопрос подробнее.
В любой компании, штат которой исчисляется тысячами лиц, в особенности, разветвленные по стране корпоративные сети собирают оглашенные Вами выше данные для Службы Безопасности. Такой формуляр Вам предоставят в любой мало-мальски приличной компании, которая заботится о том, чтобы не допустить в свои ряды лиц, способных разгласить корпоративные тайные сведения, либо же лиц, судимых ранее. В том числе проверяются Ваши родственники - это стандартная практика, используемая не только в России, но и в таких странах как США, Швеция, Англия, Франция и пр.
ИП вряд ли просил бы у вас такой широкий спектр данных, но в интересах компании обезопасить себя от утечек информации и средств в следствии махинаций с данными и финансами.

Я сама проходила интервью в "Дикси" и других сетях (не обязательно торговых. К примеру, банки предлагают куда как более обширные шаблоны анкеты даже на линейные позиции).
Потому, предлагаю Вам посетить еще тройку-четвёрку собеседований и когда Вы поймете, что Вы не один такой прекрасный специалист на свете и испишите две-три ручки на анкеты, вот тогда и побеседуем. А еще следует пройтись по парочке ИП, связав себя с ними договором о неофициальном трудоустройстве. Три-четыре месяца без зп, нарушение правил ТК РФ и я думаю, вы поймете, что указать свои данные (если они "чистые", конечно) это не тот случай, который способен поднять подобное возмущение.
Всех благ и удачи в поиске работы.

Уважаемый Аноним! А с какиx пор дата рождения какого-либо сотрудника говорит о его профессиональныx качестваx?

По поводу анкеты: это стандартная процедура в торговыx сетяx ( Сужу по тому что проxодил собеседования в Магнит, X5, Дикси. (как в магазин, так и на офисные вакансии}}