Никнейм: Отзыв (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

не знаю

Невнятная политика компании в плане назначения руководителей. К примеру есть руководитель 2-ух проектов одновременно, со временем эти проекты заметно увядают безо всякой поддержки и из-за полной пассивности этого человека. Проекты сдают в "утиль", на кладбище. И вместо того, чтобы проанализировать почему так произошло и кто виноват - закупают новые проекты среднего качество и отдают их ТОМУ ЖЕ человеку. Высшее начальство попросту не видит, что проблема отчасти в подходе к работе над тем или иным проектом, а не в его качестве. Зачем брать профессионала со стороны? Лучше взять какого нибудь админа и поставить его руководить всем проектом. Зачем заниматься существующими проектами и доводить их до ума, если можно с их помощью выкачать бабло из игроков, а потом тупо прикрыть? Компания превратилась в конвеер, впрочем директору это приносит деньги, а на репутацию ему судя по всему насрать.
Руководителем отдела Маркетинга взяли человека "со стороны" - перехантили из другой компании, все считали его настоящим профи. Но на деле он оказался годным только травить анекдоты в курилке, да пожалуй и все. Ни премий, ни поощрений, ни благодарности отдел маркетинга так и не дождался (за год работы и за взятие ВСЕХ планок онлайна и KPI в сроки). Никаких новых идей и особой активности от него также не наблюдалось. Придумал 3-4 идеи для баннера и рассказал 100 анекдотов - вот вся его деятельность за год работы.
Вот так и крутятся там люди от одного проекта до другого, в компании с бездарными руководителями и туманными перспективами будущего.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании