Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Зарплата вовремя

С учетом ст. ст. 300 и 301 гл. 47, общих норм ТК (сконцентрированных главным образом в разделах IV и V) и соответствующих норм Основных положений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться, в частности, нижеследующим:- общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК (об их расчете см. ст. 300 ТК);- продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений);- работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК);- продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений); о междусменном отдыхе см. также ст. 299 ТК;
А то что графики такие(18/6) виноваты сотрудники, а не руководство, т.к.вахта не полная приезжает. Вот как наберется полная , тогда и поговорим об изменении графиков. А о повышении зарплаты и думать не хотят. Скоро будем работать 20/2 и это будет нормально. Парни не хотите ничего поменять? Тут уже один писал, что заявление написал, пора подкрепить это фактами. Графики теперь не требуют подписи руководства и печати, хватает подписией свидетелей, слава богу не при Сов.власти живем, все в прокуратуре намного проще стало.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании