Никнейм: Anonymous (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2023
Дата увольнения: 2023

нет

Всё нижесказанное является моим личным мнением и  оценочным суждением... естественно))

Немного о Калужском Бентелер.
"Службу качества", например, там возглавляет тётя с особенностями психики....
Чтобы обойтись без имён, наиболее отражающий реальность, фонетически и по смыслу, псевдоним - "Гаргулья Хорькова". Эталон токсичной начальницы !

Итак, чего начать...

Никогда раньше мне не приходилось видеть столько неврозов и комплексов в одной женщине.

С первых же минут общения с этой мадам в глаза бросается чрезвычайно больное самолюбие, раздутое самомнение, высокомерие на ровном месте и чудовищная борьба с комплексами и неврозами(за чужой счёт, разумеется).
Отдел, который она, по чьему-то недоразумению возглавляет, является эдаким театром одной актрисы, где в ходе ежеутренних "спектаклей" становится очевидным нетерпение с ее стороны рядом с собой людей, могущих составить конкуренцию(это я о других сотрудниках, понятное дело...куда уж), обладающих чуть более глубокими знаниями, абсолютно болезненное восприятие любой критики в любом виде, неготовность принимать чужую точку зрения(хоть на людях громко заявляется обратное) и в целом неприятие людей с альтернативным мнением и собственной волей.

Есть у этой мадам, так же, интересная "фишка" - патологическая тяга унижать подчинённых на ежегодных "беседах с сотрудником" .  А это, на секундочку, противоречит базовым требованиям к компетенции менеджера. То есть поведение "начальницы" в конфликтных ситуациях не только из рук вон плохое, но и сами эти конфликты провоцируются ей СТРОГО регулярно. Харизма лидера , как и эмоциональный интеллект крайне низкого качества по причине очевидной крайней закомплексованности....

Как известно люди, имеющие большие психологические проблемы часто идут учиться на психологов, чтобы эти проблемы попытаться решить. Вот и наша героиня,надо отдать ей должное, пыталась.... Каков результат? Вуаля! - новоиспечённая "психолог"(ранее просто учительница), вдруг возомнившая себя эдаким Рубинштейном и наделённая какой-никакой властью,  стала неприкрыто и нагло использовать своё положение, чтобы самоутвердиться и скомпенсировать свои комплексы и непроработанные детские травмы, не понимая, что выглядит , тем самым, жалко и внутренне неполноценно ...

Итог всего этого страшная текучка в отделе(службе) качества Бентелер.
Самое удивительное, что все, кто там работает, без исключения, такого же точно мнения об этой персоне и нет ни одного человека в компании, кто бы отзывался в частных беседах о Гаргулье хоть сколько-нибудь  хорошо,....да хотябы нейтрально !
Что же касается директора-экспата, то этот бедолага-немец, попавший под влияние HR- мадам и мадам Гаргульи, в течение дня не кажет и носа из своего кабинета и ему уж точно нет дела до того, что там в этом туземном коллективе происходит...

По моему скромному мнению если к 40 годам женщина не состоялась как женщина, но по чьей-то недальновидной глупости стала вдруг начальником, будучи крайне закомплексованной и озлобленной мадам, - горе всякому ей подчинённому, ибо комплексы и неврозы это 99% soft skills такого "начальника".

Вот такая получилась компания Бентеллер. Надо ли вам туда? Если вы из "качества" и готовы обслуживать чужие комплексы, травмируя свою психику то всё равно подумайте хорошенько!)))

И вообще старайтесь избегать начальниц, чьё имя рифмуется с Гаргулья Хорькова! ))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании