Смешно. Вы правда думаете, что весь этот бред кому-то будет полезен?

Сашенька. а с какой целью ты устроился в компанию теплант? РАЗВАЛИТЬ???

Только Технониколь - Рязанский завод !
Хотя и Роквол - Железнодорожный, пойдет на крайний случай.

Только Роквул! Только хардкор!)))

Может ему уже на повышение пора? УРСА или Технониколь не хотят его забрать?

Ватник, ну о чем можно говорить, если чувак не потянул должность мастера смены.Его с термолайфа выгнали, потому что в смене у него завелась "крыса", которая и рулила сменой, а Американец был,так для мебели.
Его когда на Данову взяли - руководство Термолайфа ликовало, типо заслали чувака для подрыва экономики конкурента изнутри)))

По поводу резюме, я его видел давно. З/П в 1000долл., даже для нач.пр-ва - это смех. На Данко был один нормальный парень, из руководства, которому "америкашка" чего то наплёл, ну и тот его таскал за собой для:
-Подготовка продуктов к приготовлению
-Контроль качества используемых продуктов
-Приготовление пиццы
-Ответственность по хозяйственной части
-Обслуживание оборудования в номерах
-Обслуживание прилегающей территории
Может и Вам стоит этим воспользоваться

Пётр, согласен с Вами, насчёт "какБЭ". "Американец" было в течении года, после ухода Сашеньки, именем нарицательным. Так называли тех людей, которые БАЛАБОЛИЛИ что попало, и они исправлялись. Так что, в какой то степени, он помог Термолайфу!))) После, о нём забыли.((((

его резюме полностью: www.work.ua/resumes/1225665/

Ну стажировался - это громко сказано
The Rain Tree Restaurant, New York, USA (Ресторан)
Май 2008 – сентябрь 2008 Помощник повара, повар пиццерии
-Подготовка продуктов к приготовлению
-Контроль качества используемых продуктов
-Приготовление пиццы

Green Haven Resort, New York, USA (Отель)
Май 2007 – сентябрь 2007Ответственный по хозяйственной части
-Обслуживание оборудования в номерах
-Обслуживание прилегающей территории

это из его резюме

Ватник, "американец" - потому что в Америке стажировался и какбэ аглицким языком владеет))

Старагина,(подпольная кликуха - Американец, термолайфовцы прозвали за язык без костей), выгнали с термолайфа сраной метлой через три месяца после запуска. Был самый тупой мастер, постоянно такую чепуху нёс прям ни в какие ворота, ещё и стучал на всех. Таких идиотов нигде не видел, ребята, я Вам сочувствую.

Ольга, прочтите ВНИМАТЕЛЬНО сам отзыв и комментарии. Ну а в остальном вы правы. Странно, что работодатель этого не видит.

Посмотрите на свой "послужной" список, больше года в ватном бизнесе вы нигде не задерживались, скакали с места на место. Нахватались всего по верхам, не вникая в суть процесса. В итоге - работодатель, польстившись на Ваши сладкие речи - приобрел "зеленого" специалиста, которого нужно ещё учить и учить. И он учит и тупо учит - на своих ошибках и за свои деньги. Хотя бы мог вас выгнать запросто - и взять того, от кого больше толку и прибыли соответственно. Вот оно - ГОРЕ ОТ УМА.

Вы, Ольга, считаете себя недостаточно умной или у вас тоже горе?

Лишнее подтверждение - ГОРЕ ОТ УМА .

Работал и учился одновременно, о каких полученных знаниях вообще может идти речь - как оргтехнику продавать?
На Термолайфе с марта по декабрь за полгода работы "модернизацию проводил", да Термолайф только летом 2010 года запустился - какая модернизация?
Данко-Изол (Данко-Базальт) - ещё полгода "плодотворной работы". Контроль работы ОМТС - все знают, с каким трепетом Александр Юрьевич относится к подбору сырья - только "свои" поставщики
Ну а сокращение затрат на энергоносители - все верно, МВП стоит - энергоносители экономятся.
Браво!!!

ОБРАЗОВАНИЕ
сентябрь 2003 – февраль 2009Национальный Технический Университет «Харьковский Политехнический Институт»
-факультет компьютерных и информационных технологий
-Высшее образование по двум направлениям:
1) Инженер, системный аналитик
2)Специалист в области интеллектуальной собственности

сентябрь 2002 – декабрь 2002Специализированные курсы «Харьков Онлайн»
- Уверенный пользователь Internet
- Уверенный пользователь ПК, MS Office
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ
-Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь

The Rain Tree Restaurant, New York, USA (Ресторан)
Май 2008 – сентябрь 2008Помощник повара, повар пиццерии
-Подготовка продуктов к приготовлению
-Контроль качества используемых продуктов
-Приготовление пиццы

Green Haven Resort, New York, USA (Отель)
Май 2007 – сентябрь 2007Ответственный по хозяйственной части
-Обслуживание оборудования в номерах
-Обслуживание прилегающей территории

СПДФЛ “Железо”, “Компьютерные системы” (Магазины по продаже компьютеров и комплектующих)
Сентябрь 2003 – март 2010Официальный дилер, менеджер активных продаж
-Проведение продаж
-Общение с клиентами
-Комплектация компьютеров
-Сервисное обслуживание и техническая поддержка

ЗАО “Термолайф” (Завод по производству теплоизоляции)
Май 2010 – декабрь 2010Начальник производственного подразделения
-Выполнение производственного плана
-Контроль качества продукции
-Контроль технологического процесса
-Подбор и обучение персонала подразделения
-Взаимодействие с техническими службами
-Ведение сопутствующей документации
-Проведение презентаций и тренингов
-Модернизация оборудования и проведение планово-профилактического ремонта
-Проведение мероприятий по охране труда и повышению безопасности на предприятии
Март 2010 – май 2010Оператор конвейерной линии, старший оператор
-Настройка и управление технологической линией
-Контроль качества продукции
-Выполнение технологических переходов
-Выполнение качественных планово-профилактических ремонтов

ОПЫТ РАБОТЫ
ООО “Данко-Изол” (Завод по производству теплоизоляционных материалов)
Февраль 2011– Октябрь 2011Директор по производству
-Организация своевременного выпуска качественной продукции
-Повседневное руководство за деятельностью цеха и всех подразделений по выпуску продукции
-Внедрение новых технологий, материалов, сырья
-Контроль выполнения плана производства
-Разработка мероприятий по улучшению качества готовой продукции
-Контроль по сбору и учету отсевов и отходов
-Организация взаимодействий между всеми службами предприятия
-Контроль работы ОМТС
-Рассмотрение и согласование фин.планов, бюджетов, инвестиционных планов
-Разработка и осуществление мер по повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции
-Организация работ по повышению квалификации подчиненных сотрудников
-Поддержание высокой культуры производства на рабочих местах и территории, контроль за соблюдением охраны труда и окружающей среды.

ООО “Данко-Базальт” (Компания, управляющая заводом по производству теплоизоляции)
Февраль 2011 – Апрель 2011Технический эксперт (Директор по производству)
-Работа с поставщиками сырья (качество, ценовая политика, )
-Контроль технологического процесса (улучшение качества выпускаемой продукции, уменьшение отходов королька и т.д.)
-Работа по модернизации технологической линии (электрика, механика)
-Обучение и подбор рабочего персонала и ИТР
-Строительство и благоустройство предприятия
-Сокращение затрат на энергоносители, уменьшение количества ПНК и брака (уменьшение себестоимости)
-Контроль финансовых потоков и экономическая безопасность предприятия