Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

1) Девушка рекрутер была во время собеседования достаточно вежлива.
2) О том, что начальник юридического отдела сам не знает, что хочет, сообщила мне несколько возможно корректно. Дело не в рекрутерах, а в политике компании.

Была не собеседовании в 2012 г. в данной компании - до сих пор там ищут юрисконсультов и помощников.
Не могу не оставить отзыв, для тех кто собирается посетить собеседование на данную должность.
Впечатление у меня осталось очень негативное.
Ожидание соискателей своего рекрутера длится на рваном потрепанном диванчике в конце обшарпанного коридора без окон.
Мне задали массу личных вопросов.
Вопросы профессионального характера обсуждаются на втором собеседовании (до которого я не дошла).
На мои вопросы общего характера: о режиме работы, заработной плате (зп серая, меня интересовало процентное соотношение), корпоративной культуре и т.п. девушка рекрутер ответить не смогла, сообщив, что в каждом отделе все решает руководитель.
В конце собеседования мне объявили, о том, что руководитель юридического отдела не может объяснить, какого сотрудника он хочет видеть, но якобы какая-то картина желаемого сотрудника у него в голове имеется. Мое резюме направят ему и сообщат в случае его заинтересованности о повторном собеседовании.
После собеседования (в тот же день) я направила девушке рекрутеру письмо (очень вежливое) с просьбой сообщить мне в случае принятия отрицательного решения руководителем юридического отдела. Ответа я не получила.
Очень не люблю работодателей, которые считают соискателей каким-то вторым сортом людей (там как конвейер соискателей много).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании