Никнейм: Anonimus (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2023
Дата увольнения: 2023
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

1. Еда, напитки. Пару раз в неделю закупают различные вкусняшки (раньше были более премиальные: орео, сникерсы, далее бюджет, видимо, сократили, и вкусняшки превратились в коробки печенья, порой уже импортившегося, поэтому всегда проверяйте нет ли на нём плесени). Также закупают паштеты, творожный сыр, фрукты, несколько разновидностей молока. На кухне есть кофемашина, пакетики чая.
2. Спорт. Компания бесплатно предоставляет занятия йогой, теннисом, бывал даже футбол и баскетбол
3. Playstation
4. Квесты, посиделки за игрой в "Что, где, когда", мафия, настольные игры
5. +12 дней отпуска

1. Руководство. Вас не будут ценить как сотрудника вообще. Это принцип: "уйдёшь ты, придёт другой". Будьте готовы к тому, что на вас могут орать, чаще всего с матом вперемешку.
2. Лицемерие. Это проявляется абсолютно везде в компании, которая позиционирует себя как дружная семья. Ничего подобного. Улыбка в лицо, а за спиной вас будут обсуждать хлеще некуда. Вплоть даже до руководства.
3. Зарплата. Ожидания (обещания) vs реальность. Не стараетесь улыбаться и во всём соглашаться с руководителем? Минус премия. Обещали пересмотреть ваш личный план? Не верьте, ничего не будет, минус премия. При выборе между вами и любимчиком - премия в пользу любимчика.
4. Большая текучка. Из компании уходят люди, проработавшие там довольно большой период времени, что уж говорить о других сотрудниках. Отдел продаж постоянно набирает новичков, которые увольняются через месяц. В отделе телемаркетинга некоторые и месяц не могут продержаться, убегают. Остаются те, кто уже выбил себе хорошую зарплату, смотрят в рот руководителям или просто боятся что-то изменить (а таких там немало, спасибо руководству за постоянные разговоры о том, что вас никуда не возьмут и такую зарплату платить не будут).

В общем и целом, бегите оттуда при первой возможности. Не ведитесь на красивую картинку, внутри она сгнила уже давно.
А директорам советую больше прислушиваться к мнению сотрудников и тщательнее проверять профпригодность руководителей отделов.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании