Никнейм: Стажер (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2022
Дата увольнения: Декабрь 2022

Пожалуй, только то, что зп вовремя, без задержек.

Их очень много и много. Что в офисе работают одни хамы, людей нормальных практически нет. Директор - это отдельная тема для разговора, хам и грубиян.
На объектах такая же ситуация, к сожалению, бедному линейному персоналу не добавляют зп, как человек может выжить в Москве на 35000 тысяч?! Учитывая, что кв однокомнатную снять минимум от 45000 сейчас, а еще нужно на что - то жить, есть, проезд и т.д. В защиту менеджеров и управляющих хочу сказать, они не виноваты, что зп такая и рады бы и подработки давать и платить больше, но, к сожалению, решает офисное руководство. Людей вообще не ценят, стараются избавится, обвиняя тебя, что ты сам виноват и ничего не делаешь. Сплетники и стукачи кругом. Если пришел работать и тебе втирают про карьерный рост и развитие, то, даже если оно и есть, ты отупеешь от их развития. Деградация полнейшая. И вишенка на торте: у директора ты сам во всем виноват. Виноват в том, что сотрудник не хочет за жалкие 1500 т работать, виноват в том, что люди не идут работать на объект, потому что тяжело, виноват в том, что в офисе на собес. тебя же и заставляет сам директор врать о грандиозной зп, а потом ты еще и за это получаешь. А депремирование - это не реальное наказание за проступок, скажем так, а способ секономить и сохранить деньги для себя любимого в зп.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании