Отзыв о компании Энтер Связной
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 21:34 23.08.2013
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: enter.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Белгород, Волгоград, Воронеж, Иваново, Йошкар-Ола, Казань, Калуга, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Орел, Ростов-на-Дону, Рязань, Саратов, Смоленск, Тверь, Тула, Чебоксары, Ярославльнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 337
Описание деятельности: Непродовольственные товары (мебель, бытовая техника, электроника, товары для детей, товары для дома, для сада и ремонта, спорттовары, ювелирные украшения, часы)
Никнейм: Командный Игрок
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2011
Дата увольнения: Август 2013
Всего комментариев: 8
Дата начала работы: Ноябрь 2011
Дата увольнения: Август 2013
Количество просмотров: 63
Полезность отзыва:
6 - 2 = +4Всего комментариев: 8
Положительные стороны
Белая з/п, молодой коллектив, отсутствие дресс- кода.
Отрицательные стороны
Только факты ребята, ничего личного:
1) От обещанного вам KPI можете смело отнять от 30 до 50%.
30% вашей премии будет зависеть от продаж (вы сотрудник офиса? Это никого не волнует, поверьте. В том, розница не сделала план виноваты вы и только вы. Почему? Ну как же, любезный, вспомните- вам же приходило на почту письмо о том, что компания не дотягивает до установленного плана, вам же, милостивый государь, предлагали купить что-нибудь в родном Энтере. Отдать, так сказать, десятину церкви. А вы что? Отказались? Ну вот, пожалуйста- всё из-за вас, голубчик! ).
2) Начисление премии зависит от настроения начальства и установок сверху. Схема премирования настолько путанная и непрозрачная, что вы никогда не поймете, что вы сделали так как надо, а что слили.
3) В канун праздников и во время масштабных акций будьте готовы поработать оператором колл-центра, курьером, продавцом. Что вы сказали? У вас отчет? Да кого это волнует, мы команда! Если родина прикажет- поедете 31 декабря в -27 в Текстильщики клиенту заказ отвозить! А за отчет с вас, разумеется, тоже спросят, а вы как хотели.
4)Компания ценит мнение своих сотрудников. Правда ровно до той поры, пока мнения сотрудника и компании совпадают. А если вдруг вы начинаете говорить такие страшные слова как трудовое законодательство, и сеять смуту в рядах сотоварищей, будьте уверены- Звезда Катя или Евангелист Алеша быстренько заткнут вам рот, напомнив правила командной игры.
5) Если кто-то из ваших коллег уволился, не ждите что руководство подорвется искать ему замену. Вы и ваш "сосед по парте" отлично справитесь с чужими обязанностями. Прибавка? Вы что, забыли, мы тут команда, между прочим!
6) И последнее, когда решите рвануть из этого рая для мазохистов, пишите заявление находясь в отпуске. Вам будет не так досадно, когда родная компания прокатит вас с премией на все 100%.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Тимур2014-11-21 20:18:43
Да это так
кошмар
Отзыв как будто про другую компанию.
Работал в офисе со старта до весны этого года, почти все пункты не могу подтвердить.
1. Всегда получал больше 90% kpi, кроме 1 месяца. Всегда понимал, как получить (цели были четкие, метрики похуже).
2. Ни разу премия не зависела от чьих-то левых прихотей, общая политика влияла лишь на отдельные цели, которые не были ключевыми.
3. Работал курьером 1 раз, добровольно. Ни разу не заставляли после этого.
4. С восприятием критики в адрес политики компании у менеджеров выше линейного уровня сложновато, это правда. Но это логично - чем выше ты сидишь, тем сложнее воспринимать критику.
5. Коллеги увольнялись, начальство увольнялось, подчиненные увольнялись, всем искали замену, даже мне нашли. Через полгода :)
6. После увольнения выплатили абсолютно все деньги.
Работал в офисе со старта до весны этого года, почти все пункты не могу подтвердить.
1. Всегда получал больше 90% kpi, кроме 1 месяца. Всегда понимал, как получить (цели были четкие, метрики похуже).
2. Ни разу премия не зависела от чьих-то левых прихотей, общая политика влияла лишь на отдельные цели, которые не были ключевыми.
3. Работал курьером 1 раз, добровольно. Ни разу не заставляли после этого.
4. С восприятием критики в адрес политики компании у менеджеров выше линейного уровня сложновато, это правда. Но это логично - чем выше ты сидишь, тем сложнее воспринимать критику.
5. Коллеги увольнялись, начальство увольнялось, подчиненные увольнялись, всем искали замену, даже мне нашли. Через полгода :)
6. После увольнения выплатили абсолютно все деньги.
Как бывший сотрудник офиса, уволившийся летом 2013, полностью подтверждаю пункты 1), 2), 3) и 5) - так столкнулся с ними лично.
По пунктам 1-2) - я так и не понял, как расчитывалась премия, поэтому сразу принял для себя факт, что получаю оклад, а все остальное - это уже подарки Небес)))). Правда должен заметить, что все зависит от твоего руководителя (который кстати за мое время (полтора года) сменился 4 раза!). Один из них однажды щедро сделал мне KPI 110%, так что это зависит от отношений внутри отдела.
По пункту 3) да, как только Новый Год, весенние праздники или глобальные распродажи - сотрудников офиса вызывают "на фронт". К счастью, опять же благодаря решению моего руководителя, мы с коллегой остались на эти дни в офисе.
По пункту 5) когда уволилась моя коллега, на ее место долго никого не брали, и всю работу делал я. А когда у меня закончились силы и я уволился, то на наши места сразу взяли аж 4 человек! (Если б не уволился, так бы один все и делал, разумеется...)
Ну а что удерживало - только ОТЛИЧНЫЕ ребята, на уровне менеджеров среднего звена. Почти все перешли сейчас в разряд друзей, и мы даже периодически продолжаем встречаться на бизнес-ланчах.
По пунктам 1-2) - я так и не понял, как расчитывалась премия, поэтому сразу принял для себя факт, что получаю оклад, а все остальное - это уже подарки Небес)))). Правда должен заметить, что все зависит от твоего руководителя (который кстати за мое время (полтора года) сменился 4 раза!). Один из них однажды щедро сделал мне KPI 110%, так что это зависит от отношений внутри отдела.
По пункту 3) да, как только Новый Год, весенние праздники или глобальные распродажи - сотрудников офиса вызывают "на фронт". К счастью, опять же благодаря решению моего руководителя, мы с коллегой остались на эти дни в офисе.
По пункту 5) когда уволилась моя коллега, на ее место долго никого не брали, и всю работу делал я. А когда у меня закончились силы и я уволился, то на наши места сразу взяли аж 4 человек! (Если б не уволился, так бы один все и делал, разумеется...)
Ну а что удерживало - только ОТЛИЧНЫЕ ребята, на уровне менеджеров среднего звена. Почти все перешли сейчас в разряд друзей, и мы даже периодически продолжаем встречаться на бизнес-ланчах.
Ребята, я вам сочувствую. Изнутри гнилая организация , а снаружи выглядит вроде ничего. Это как гнилой авто отпалированный сверху. Купил и лоханулся.
Анастасия, ну и дура, что еще сказать. От себя скажу что по премии прокатят 100%, честно с любовью. Был опыт, счастлив что свалил с этого лохотрона. Жаль только потраченного времени и что повелся на все эти "фишки команды".
Привет тебе, человек, пожелавший остаться неузнанным! А я сделала пункт 3 уже два раза и тоже очень счастлива ))) В Enter c января 2012 года. Мне жалко только, что расставание не по-доброму прошло - чувствуется большая обида на компанию.
6 пункт.Я так и зделал)).Еще в марте.Ооооочень счастлив.
Подписаться