Отзыв о компании Сеть магазинов подарков "Красный куб"
Подписаться
Добавлен: 16:06 22.08.2013
Другие названия: ООО "Домир"
Сфера деятельности:  Торговля: Хозтовары, стройматериалы
Сайт:  redcube.ru
Эл. почта: Сеть магазинов подарков "Красный куб"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Зеленоград, Камчатка, Краснодар, Красноярск, Нижний Новгород, Саратов, Томск, Тюмень
Телефоны: (495) 105-30-15
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 145
Описание деятельности:  Сеть розничных магазинов подарков по Москве, оптовая торговля хозтоварами


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 59

Положительные стороны

коллектив вроде ничего ))



Отрицательные стороны

одного дня стажировки мне хватило что бы понять ,что 13 часов стоя только на одной жаре ,кондиционер работал очень слабо ,во всем черном ,просто невыносимо ,сделали бы хотя-бы как в других магазинах ,одни приходят к 10 и закрывают в 10 ,другие к 9 и уходят в 9 ,а стоячая работа по 13 часов это тяжело для любых ног,сразу удивило что в первый же день работала на стремянке ,никакого инструктажа не было ,было немного страшно,кто за меня отвечать будет если я упаду вообще не известно ,коллектив нормальный ,перерывы садистские просто (один 30 минут и два по 15 минут)- все очень строго что-бы минута в минутку ,короче очень не понравилось ,никто о продавцах не думает ,хоть бы летом корпоративную форму сменили на белую ,это же просто кошмар ,ходишь вся мокрая просто !!!!и еще была шокирована тем что узнала что на нг. всем магазинам руководитель подарил по кролику ,и многие умирали просто от того что их никто не кормил ,жесть была бы Гринписом ,убила нахуй!!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться