Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

новое здание

Было 2 собеседования: 1-е с хитрым мужиком в очках, который сказал, что вакансия снабженца открыта в связи с ростом предприятия и теперь будет работать два снабженца, как-никак удобно - люди уходят в отпуск и т.п. 2-е собеседование с генеральным директором, который "выложил карты на стол": наш снабженец "балбес", как только найду нового, его сразу выгоню. Тут, как понимаете, ситуация предстает несколько в ином виде.. один снабженец на всю фабрику..зачищать чьи-то хвосты.. а может дело и не в нем..
"А сколько платить будете?".."ну, понимаешь, к примеру, есть два электромонтажника, у одного зарплата 60 т.р., а у другого 25, а в трудовой записано у обоих "электромонтажник".."ну а все-таки".."ну, как БУХГАЛТЕР скажет"
:-)))
тебе бы бухгалтер сказала "у нас прибыль будет может 60 млн. руб., а может и 25 млн." сколько бы она проработала после такого смелого утверждения? :-)
Так что, как говорят немцы, ауфвидерзеен и чюсс.
-------------
вопрос, который остался незаданным в силу своей очевидной бессмысленности: а как же штатное расписание, а премии, выше которых не прыгнешь, а ТК?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании