Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5

Хороший видовой офис, кухня, ПК, вода

Много пыли в глаза, мало толку и заработка, системность работы построена по настроению директора, это такой молоденький инженер, который очень любит называться директором, но клиенты и сотрудники для него быдло, планы наполеоновские, работа побыстрее и как-нибудь, в душе - редчайший мерзавец, при уходе из компании вы поймёте, насколько. При приёме на работу оговаривайте максимум пунктов, вплоть до того, какая денежная единица имелась в виду, отпуск, размер официальной зп и не официальной, когда и сколько. Если не озвучили сразу - потом будете ходить и клянчить за прошлый месяц хоть что-нибудь. Берёт трудовую, а приказ о не выдаёт, вы здесь фактически гость и если что.... и не ведитесь на улыбки, на каких-то людей, глядящих умно в мониторы, на дорогие стулья при входе, видовую квартиру, это всё остатки от афёры с операциями недвижимости. Директор - на первый взгляд умный мальчик, но он прирождённый аферист, Остап Бендер. Серьёзных проектов у фирмы нет, в основном маленькие-средние фирмочки, не всегда платящие за услуги. Директору абсолютно всё равно, что внедрять - лишь бы толкнуть, а потом отправить разгребать того, кто там сегодня очередной перспективный новичёк. Зато деньги есть - да не про вашу честь. С вами не поделятся, не мечтайте. При увольнении тех, кто работает недолго, особенно в части раскрутки сайтов, увольняет без единого слова, а через месяц вручает немножко налички. Тех, кто работал более года и сваливает на лучшую работу, увольняет с визгом, оскорблениями, без рассчёта и даже обещает узнать, не устроился ли в другой франь и позвонить будущему работодателю. Но таких, как он сегодня немало. Если вам нужен хоть какой-то опыт до 1 года и не критичны деньги, то в принципе начальную практику получить можно. Продавать - адский труд , консультант - до 5 месяцев, програмистом - до 1 года. Если задержитесь более года - привыкнете к мизерным доходам, безсистемной работе, а более серьёзные франчайзи уже посчитают вас не перспективным програмистом. Они уже знают, что из Алеанзы приходят ребята, которые по 5-8 месяцев сидят и смотрят видео без практической работы, а куратор им в принципе не положен. Но в самые большие франчайзи новичку тоже лучше не соваться - ищите срединку, там и подучат, если толковый, и к клиенту не бросят лишь бы дыру заткнуть. Оно и понятно, что в такой франь сложно устроиться, но лучше с умным потерять чем с дураком найти да и ведь на 1с мир клином не сошёлся. Текучка в 1с Алеанза огромная и упаси вас бог работать хоть минуту на направлениях типа раскрутка сайтов Алеанза, недвижимость Алеанза или что ещё к этому моменту молодой предприниматель там придумает на ровном месте. Обратите внимание, что отзывов о компании почти нет в интернете, но после моего отзыва появятся гроздья по шаблону "влюблённых в эту компанию". Директор, Тимофеев А. С. сам по вечерам шерстит раскрутку, это уже старый трюк, а у него их... как у Остапа Бендера методов сравнительно честного отъёма денег. Да и кто знает, может я вечером наткнусь случайно на этого Андрюшу в тёмной подворотне и без свидетелей, тогда вы уж точно останетесь без работодателя.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании