Сожалеем, что автор именно таким образом проинтерпретировала вопросы на интервью. В нашей компании нет дресс-кода, но мы считаем, что на собеседование по умолчанию принято приходить в одежде делового стиля. И нам было важно понять внутреннюю мотивацию соискателя, представшего совсем в ином образе: черная толстовка с кадрами из японских мультфильмов и огромными белыми иероглифами, пирсинг носа и губы, татуаж глаз... Подобный внешний вид может являться стандартным для соискателя на позицию продавца в магазине рок-атрибутики, но никак не для кандидата на позицию специалиста тендерного отдела в компании, специализирующейся на торговле строительными материалами. И если бы на вопрос интервьюера о том, осознает ли кандидат некоторую нестандартность внешнего облика, был бы дан спокойный и доброжелательный ответ типа: «Возможно, немного необычно, но мне нравится выглядеть так», внешний образ никак не помешал бы соискателю занять вакантную позицию при условии соответствия профилю вакансии.
Кроме того, не совсем ясно, каким образом автор отзыва смогла оценить «рабочее место и условия работы», «перспективы работы в компании» и «коллектив и корпоративную культуру» – если провела в нашем офисе всего час в переговорной комнате на собеседовании?
Особое удивление вызывает пассаж об отсутствии больничных и отпускных. Неужели наши сотрудники работали бы годами в компании при таких условиях?
На этом сайте вы можете ознакомиться с отзывами наших сотрудников под их настоящими именами и должностями.
Более подробную информацию о работе в нашей компании Вы можете получить, обратившись в отдел персонала: hr@smartcomplect.com

Ольга Высоцкая,
HR-менеджер ООО «Смарткомплект»