Никнейм: Сотрудник Бывший (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Отрицательные их перекрывают полностью.

В офисе политика, граничащая с демотивацией. ЗП черная на 30%, хотя при собеседовании вас уверяют, что фирма белая. Выплаты с задержкой – до 25 числа след.месяца. На тренинге для новых сотрудников говорят, что это исключение, просто у фирмы месяц проблемы и такого больше не повторится. После того, как уверяешься в обратном месяца через 3, тебе заявляют - не нравится, уходи. В компании сильная «текучка».
У фирмы есть жалкое подобие "нематериальной мотивации". От лица руководства рассылаются письма при открытии нового ресторана, поздравления с праздниками, где говорится, что каждый сотрудник важен и пр. А потом приходит письмо от директора, что рестораны не выполнили план по выручке и будет очередная задержка зп всем – и офису и тем, кто выполнил.
В кабинетах сотрудники сидят как вьетнамские швеи-нелегалы. Дышать нечем, работает много техники. Вентиляции не предусмотрено, окон нет (они огорожены миникабинетиками для руководителей). Один кондиционер (полный пыли и грибка, он не чистится из-за экономии) включается на полную, кого-то сразу сдувает. Но на фирме не оплачивается нормальный больничный и заболевшие героически высиживают, «работают». А из-за огромного количества других работающих в этом же кабинете и отсутствия вентиляции заболевает весь отдел.
Уровень зп заниженый для Москвы, не менялся последние 4 года, независимо от позиции. Премий не предусмотрено, кроме 20% скидки на питание в Сбарро и др. ресторанах холдинга. При этом у фирмы собственное производство блюд.
В компании есть псевдоанонимная опция - "вопрос-ответ" через внутреннюю сеть. Вас уверяют, что это анонимно. Однако, это не так, по каждому вопросу определяется его отправитель. Если что, вас вызовет СБ и будет убеждать, что вы неправы, задавая вопросы, кот. вызывают смуту у других "представителей стада".
Также на фирме, проблемы с выплатой декретных, под разными предлогами их не выплачивают вовремя.
Вывод: если вы грамотный специалист - ищите другое место для реализации своего опыта и достижений.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании