Если тебе скучно и ты не работаешь приходи в нашу мебель СПБ, денег не заработаешь, но поржать и удивится цирку сможешь. Бегите.

Читая отзывы о Нашей Мебели, хочется прокомментировать наиболее часто возникающие вопросы касающиеся подбора персонала в нашей компании.
Методика по которой проводятся собеседования в нашей компании - это не изобретение «владельцев фирмы», а методика отбора персонала, используемая многими компаниями, которые серьезно подходят к вопросу подбора. В таких условиях потенциальный сотрудник может раскрыться и показать свои личные качества, знания и умения, требуемые по профессии в активных продажах. Это безусловно полезно, как для руководства компании, так и для соискателя. Лучше на первом этапе потратить 4 часа и понять, что данная компания Вам подходит или же не подходит, чем потратить несколько месяцев и в итоге сделать вывод, что это «не ваша работа».
Обучение. За четыре недели вы получаете бесценный опыт и знания, которые, несомненно, пригодятся вам, если Вы планируете свою карьеру в этой сфере. Фактически вы приобретаете знания по новой профессии за счет компании! Посмотрите для справки, сколько стоят курсы дизайнеров и тренинги по продажам, где вы будете разыгрывать сценки и учиться быть хорошим продавцом, а пройдя обучение в компании, у Вас есть возможность научится этому и получить за это стипендию.
Теперь про график работы. При графике 2/2 продавец работает 120 или 128 часов в месяц, тогда как продавцы в сетевых продовольственных магазинах работают по 160-180 часов в месяц. Так что претензии по поводу переработки, которые могут возникнуть у потенциального сотрудника, являются, на наш взгляд, необоснованными.
В нашей компании есть внутренние регламенты и требования, как и в любой компании. Один-два раза в месяц наши сотрудники могут выходить на замену своих же коллег. Дополнительные смены оплачиваются, что дает возможность дополнительного заработка. .

Наша компания желает Вам успеха и готова ответить на все вопрос, касающиеся компетенции подбора персонала.

Очень хочется прокомментировать отзыв
Сожалеем, что собеседование произвело на Вас столь негативное впечатление.
Теперь по существу претензий.
«Унизительное идиотское групповое собеседование, длящееся 4 часа» это не изобретение «семейки владельцев фирмы», а методика отбора персонала, используемая многими компаниями, которые серьезно подходят к вопросу подбора. В таких условиях потенциальный сотрудник может раскрыться и показать всё, на что он способен. Это безусловно полезно, как для руководства компании, так и для соискателя. Лучше изначально потратить 4 часа и понять, что данная компания Вам подходит или же не подходит, чем сидеть несколько месяцев и в итоге сделать вывод, что это «не ваша работа».
Обучение. Вы жалуетесь на то, что Вас обучают технике продаж и дизайну? За четыре недели вы получаете бесценный опыт и знания, которые, несомненно, пригодятся вам, если Вы планируете свою карьеру в этой сфере.Посмотрите для справки, сколько стоят курсы дизайнеров и тренинги по продажам, где вы будете разыгрывать сценки и учиться быть хорошим продавцом. А тут у Вас есть возможность научится этому, получая за это стипендию.
Впрочем, мы вовремя разглядели ваше нежелание учиться и развиваться и расстались с Вами.
Теперь про график работы. При графике 2/2 продавец работает 120 или 128 часов в месяц, тогда как продавцы в сетевых продовoльственных магазинах работают по 160-180 часов в месяц.Так что претензии по поводу переработки являются, на наш взгляд, необоснованными.
Может быть, Вы имели ввиду, что один-два раза в месяц наши сотрудники выходят на замену своих же коллег? Дополнительные смены оплачиваются, что дает возможность дополнительного заработка. «Катастрофическая нехватка людей» – это отсутствие 3-х 4-х продавцов в летний период. Очевидно, что такая ситуация летом во многих компаниях.
Наша компания желает Вам успеха в поиске работы, подходящей для Вас.