Никнейм: Менеджер проектов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2021
Дата увольнения: 2021
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Нет.

На официальном сайте компания заявляет, что сотрудники — самая большая ценность Януса. Однако на деле всё совсем не так. Не уверена, что относиться к своим сотрудникам по-хамски, обзывать их, грубить, отвечать с сарказмом означает ценить своих сотрудников.

Речь идёт о начальниках отделов. На этапе испытательного срока и, соответственно, обучения, Вы будете читать кучу материалов-инструкций по работе, но на практике Вам не покажут, как работать, а когда Вы не сможете ответить на проверочный вопрос начальника (что устраивается постоянно), вам ответят, что Вы, цитирую: "Не умеете думать" лишь потому, что Вас взяли без опыта и ранее не работали в конкретной программе, соответственно, не можете ответить на вопрос конкретно. Когда Вы попросите объяснить, как сделать что-либо в программе (выполняя реальные заказы), Вам скажут посмотреть в учебных материалах или интернете (даже если это практический вопрос и так ответ на него не найти). За 3 месяца испытательного срока Вы побываете на месте студента, которого донимают все преподаватели, только в роли преподавателей будут начальники различных отделов компании.

Самодурство со стороны начальства, в особенности, Светланы Петровой из СПБ. Хамское общение, постоянные допытывания до малейших ошибок и помарок (привет человеческий фактор), отчитывания, искажение фактов перед вышестоящим начальством. На вопросы и просьбы отвечает вопросами о том, зачем Вам это нужно, пытаясь приводить факты, почему Вам это НЕ нужно. На Вашем фоне будет пытаться самоутвердиться перед вышестоящим начальством, выставляя Вас в худшем свете, показав, какой она хороший и ответственный работник.

Отпроситься к врачу/по делам (не на постоянной основе, разово, буквально на 30-60 минут пораньше) является огромной проблемой и отчитыванием перед всеми, за чем следует отработка этого времени.

Рабочая нагрузка такая, что на обед сходить для Вас будет проблемой. Закончить рабочий день вовремя тоже. Но если сказать об этом руководителю/начальнику, или попросить продлить дедлайн по причине того, что Вы что-либо не успеваете, последует ответ, что это, снова цитирую: "Режим многозадачности и нужно уметь работать в таком режиме". Задержки после окончания рабочего дня — это абсолютная норма, к тому же неоплачиваемые.

Непонятно, как у крупной международной компании может быть такой офис. Абсолютно несовременный, без адекватного ремонта, в промышленном районе. О сотрудниках не думают совершенно.

Когда Вы не выдержите и решите уволиться, Вас будут уговаривать поработать немного дольше, но только потому, что Ваше увольнение может вызвать неудобства в работе начальника отдела и руководителя группы, ведь количество их работы увеличится. О Вас и ВАШИХ причинах увольнения в этот момент никто думать не будет.

В конечном итоге за всё это Вы будете получать маленькую зарплату, которая даже не является средней по рынку.

Обходите стороной.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании