Никнейм: BlackFox (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2022
Дата увольнения: 2022
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Есть хорошие люди

Если вы собираетесь устроиться на вакансию Контент-менеджера, я хочу вас предостеречь.
Сто раз подумайте! Почитайте отзывы, только потом принимайте решение.
1.На вакансию принимают без опыта работы вводят в курс дела, а когда освоились и уже влились в рабочий процесс и имеется понимание по задачам просто указывают на дверь оперируя тем, что у вас нет достаточного навыка и вы не справляетесь с обязанностями(Парадокс).
2. В постановке задач нет никакой четкой конкретики по времени их выполнения. Сами будете строить себе план работ (не факт что он будет верным). При этом если вы будете спрашивать о результате своей работы у старшего менеджера, вам будут мило улыбаться и говорить что всё в порядке, а по факту см. пункт 1. В приоритете новинки, они выкладываются очень быстро. Но помимо них менеджеры магазина вам будут подкидывать много старого товара, который не был выложен на маркетплейсы и даты поступления варируются аж от 2010-2011 года. Вы самостоятельно будете выполнять сложный квест по поиску информации о них, что очень сильно отнимает рабочее время. Но самое главное! Руководитель отдела, не знает, что вы занимаетесь этой задачей. Так как в отчете от старшего менеджера эта информация не фигурирует! К тому же есть маркетплейсы, которые работают очень криво, и чтобы решить проблему точности контента, нужно непрерывно долбать техподдержку этих маркетплейсов, получая в ответ очень слабую обратную связь, а не решение вопроса. Соответственно руководитель думает, что вы занимались только выкладкой новинок, а дальше штаны просиживали. А то что вы пол дня решали квест с нафталином и бились с технической поддержкой, он даже знать не будет, так как ему старший менеджер не удосужиться предоставить эту информацию.
3. Кумовство - Оно действительно есть, и если сотрудник отработавший в компании достаточно долгое время, захочет устроить своего друга, брата, свата, а вы пришли с улицы, то будьте готовы, что попросят именно вас оперируя см. пункт 1.
4. Отношение в коллективе - более натянутое. Правду никто не говорит, никто не открывается. Будут мило улыбаться и пускать пыль в глаза, о том что все нормально и люди здесь спустя пол года не всё знают и умеют, а по факту подставят и сделают козлом отпущения.
Например: Мне необходимо было отсутствовать на рабочем месте 3 дня (заметьте по закону) по причине смерти близкого родственника. Так случилось... Узнав о случившемся я позвонила старшему менеджеру и предупредила о том, что меня не будет на рабочем месте в этот день. Придя на работу я обратилась к старшему менеджеру и в отдел кадров, что бы задним числом написать заявление на эти три дня за свой счет (по ТК). При чем документы подтверждающие необходимость отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам у меня были на руках. На что получила ответ, что ни какого заявления писать не нужно. А на следующий день мне позвонил руководитель отдела (которого я никогда даже не видела) и сообщил, что я уволена. Мотивировал это тем, что я не выполняю достаточный объем работы, хотя все новинки были выложены вовремя и задачи от менеджеров по маркетплейсам были выполнены. Также в ходе телефонного разговора от руководителя прозвучала информация от том что ПРЕЖНИЕ СОТРУДНИКИ (!!!) делали всё намного быстрее. Замечу, сделано это всё было кое-как и за ними я исправляла кучу ошибок.
Как я поняла, схема такая:
Берут на работу сотрудника с улицы, он работает месяца два, потом ему говорят, что он не справился с обязанностями и не прошел испытательный срок, берут нового сотрудника и с ним поступают так же. Дабы не платить больше.
5. Заработная плата. - Серая. Основной оклад -13% на карту, остальное в конверте. Причем если у вас карта удобного вам банка, вы не можете получать на нее ЗП. Так как у конторы заключен договор с банком по зарплатному проекту. Хотя банковское рабство у нас уже давно отменено. Банкомата на территории нет, снимать переводить деньги придется с комиссией.
Эпилог.
На собеседовании вам наверное будут говорить про меня какая я "хорошая сотрудница". надеюсь что прежде чем вы придете на собеседование, вы прочтете мой отзыв, а так же другие отзывы и сделаете вывод. Идти или не идти работать в эту контору от которой разит душком, дело ваше. Может вам повезет и вы окажетесь идеальным профессионалом, с машинным мышлением, и отсутствием каких либо физиологических потребностей. Каких наверное хотят видеть в этом отделе.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании