Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Февраль 2022 Дата увольнения:Март 2022
Количество просмотров:86
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
БЫЛИ БЫ
Отрицательные стороны
Лучше не тратьте время на компанию прогресс, вот серьезно. Вас будут устраивать по ГПХ, морозить с договором ТК. Поставленные квоты вы не закроете.
У них в «корпоративной культуре» или «кодексе корпоративной этике» есть зарядка. видели бы вы лица всех присутствующих на зарядке. Перерывы на покурить в 10:55 и 14:55, бред не кажется?
и знаете что самое главное? после стажировки 3 недель, если ты их не устраиваешь, ничего они тебе не заплатят, потому что они так решили
Здравствуйте,
Благодарим за обратную связь о нашей компании.
Самое главное, что мы хотим прокомментировать: условия оформления на первый месяц озвучиваются всем кандидатам на этапе собеседований. Показатели эффективности (квоты) выполняются 90%-ами сотрудников компании, что показывает выполнимость поставленных целей. Соответственно, по ним производятся выплаты.
Также, нет ни одного стажера в компании, который по истечение з-х недель стажировки остался бы без выплат.
Средний срок работы сотрудников в компании составляет 5-7 лет плюс (в зависимости от подразделения). "Есть вероятность", что сотрудники все-таки хорошо себя чувствуют в компании и имеют возможность карьерно и финансово расти.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Компания Прогресс"
Благодарим за обратную связь о нашей компании.
Самое главное, что мы хотим прокомментировать: условия оформления на первый месяц озвучиваются всем кандидатам на этапе собеседований. Показатели эффективности (квоты) выполняются 90%-ами сотрудников компании, что показывает выполнимость поставленных целей. Соответственно, по ним производятся выплаты.
Также, нет ни одного стажера в компании, который по истечение з-х недель стажировки остался бы без выплат.
Средний срок работы сотрудников в компании составляет 5-7 лет плюс (в зависимости от подразделения). "Есть вероятность", что сотрудники все-таки хорошо себя чувствуют в компании и имеют возможность карьерно и финансово расти.