Отзыв о компании ООО "Прайд-Маркетинг"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:05 09.02.2022
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама
Сайт: pride-marketing.ru
Эл. почта: welcome@pridemarketing.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Краснодар, Калуга, Калининград, Тула
Телефоны: +79032159691
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 14
Описание деятельности: Мы стремимся быть "идеальным подрядчиком", который может выступать бизнес-консультантом и решать задачи клиентов. Используем поисковую оптимизацию, контекстную и таргетированную рекламу для привлечения целевого трафика. Работаем над повышением юзабилити и над увеличением конверсии сайтов, тем самым повышаем прибыль бизнеса наших клиентов.
Никнейм: PPC-specialist
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2021
Дата увольнения: 2022
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2021
Дата увольнения: 2022
Количество просмотров: 64
Отредактировано: 3 раз, последняя правка - 2022-03-21 10:54:25
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Удаленная работа по удобному графику
Корпоративный английский
Отрицательные стороны
Самый негативный опыт работы в сфере Диджитал-маркетинга.
Но ярче всего про отношение "конторы" к сотрудникам говорят комментарии к отзову человека, который пол года у них проработал. Вот так, товарищи соискатели, они ценят своих сотрудников что готовы потом в интернетах гадости на негатив отвечать :D Десять раз подумайте прежде чем идти в фирму, которая не исполняет своих зарплатных обещаний, оговоренных на собеседовании, отказывается подписывать с вами документы, а на ваш негатив по этому поводу постфактум отвечают якобы про навыки. Лучше перестрахуйтесь и устройтесь официально.
- Были задержки по ЗП. Писала бухгалтеру – говорили что отправили давно, попинала – разобрались. Никто не следит, не проявила бы инициативу – и вовсе без ЗП осталась бы. Большую часть денег за декабрь обещали в конце месяца – по итогу перечислили в конце каникул. Последнюю зарплату тоже долго не переводили пока не начала сама писать и спрашивать.
- ЗП поставили ниже той, которую обещали даже на испытательный. Когда пошла обсудить это с начальством ответили, что вот, наверное, где-то ошиблись, что все пересмотрят. Так что вам придется еще походить и попросить чтобы свои деньги получить.
- Говорят, что оформляют самозанятым, или в штат при особой необходимости. Не правда. При вопросе про оформление в штат стали отмазываться что из-за коронавирусных мер это стало сделать сложно (прививки нужны) и пока что не оформляют вообще. Договор самозанятого за 7 месяцев так и не смогли подписать хотя неоднократно обращалась к бухгалтеру по этому поводу.
- Обещают, что в коллективе ценят мнение всех вне зависимости от опыта и должности. Тоже столкнулась с противоположным.
- Обозначила на собеседовании что очень важно чтобы работа была интересной, было разнообразие задач и возможности для профессионального роста. Поставили на проект с кучей рутины, почти без аналитики и совсем без планирования. За полгода до увольнения попросилась на другие проекты т.к. компания расширялась, искала новых контекстологов и возможность перевестись была. Предложили еще несколько месяцев поработать на старом проекте и подумать. Причем старый проект на котором я уже работала был в теории начальства сложнее и важнее. Проект не устраивал в корне, но поскольку понимала что здесь тоже нехватка рук – согласилась. В назначенный срок подняла вопрос о переводе на что ответили – нам тебя переводить некуда, не нравится - увольняйся. Т.е. мне пообещали что меня перевести смогут, а сами наняли на эти места других людей, совершенно забыв о человеке, который в компании уже работает.
- В целом в компании царит полный бардак – многие задачи ведутся на уровне чатов, без какой-либо документации, без задачников. То же самое оформление договора – приходится ходить и пинать бухгалтера в личку и никто не вкурсе что вообще происходит такой процесс и что он неприлично затягивается, всем плевать что он у вас завис, даже если попросить о помощи. Так же и ваши коллеги, если «повезет» попасть на проект с несколькими контекстологами – будут без зазрений совести делать задачи как-попало, ведь здесь это считается нормой. Могут не написать что что-то надо сделать по какой-то задаче, могут молча что-то переделать и не предупредить, могут сделать РК не по регламенту, могут пообещать что-то сделать но не делать, могут игнорировать документацию и делать «от балды». И ваши результаты будут завязаны на этих людей.
Продвигают как политику компании ценность каждого сотрудника, каждый созвон рассказывают какой ты ценный сотрудник, но на деле навстречу не идут и пожелания совершенно не учитывают.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Аноним2022-03-21 10:03:44
Судя по тому как специалисты компании из кожи вон лезут чтобы опустить человека, оставившего отзыв, очевидно что он действительно работал в компании и правда остался очень недоволен.
Одна из лучших компаний, в которой мне приходилось работать за 7 лет в диджитал.
- За практически год работы, никаких задержек по зп не было. Все деньги приходят точно в срок, который оговаривался при подписании договора.
Бухгалтеры сами пишут о том, что деньги переведены и проверяют статус поступления. За это время ни разу никого не приходилось пинать)
- На испытательный срок идет одна зп, после испытательного срока увеличивается + пересматривается каждые пол года в большую сторону.
Если ваша оплата труда по факту оказалась меньше, чем предварительно обговаривалось, возможно ваши навыки просто переоценивали?)
- Оформили самозанятым сразу после испытательного срока, проблем не возникло никаких, и да, прививаться желательно всем, независимо от того, хочешь ли ты
подписать договор или нет!
- В коллективе действительно ценят мнение всех, независимо от опыта и должности. По любому рабочему вопросу ты можешь обращаться к более опытным коллегам
и они, о чудо, очень быстро помогут и при необходимости подскажут что можно еще протестировать и что "сработало" на их проектах, в данной ситуации.
- Работа действительно тяжелая и очень интересная. Работа с такими проектами невозможна без аналитики и без планирования. Планирование как от специалиста
так и от проджектов. Если специалист в таких больших проектах не видит интереса и не планирует, то снова встает вопрос к навыкам самого контекстолога.
- "...не нравится - увольняйся." - Такого просто не могло произойти в Прайде) Каждый контекстолог важен для компании, и если в проекте появляются
проблемы, которые мешают работать либо не устраивают специалиста, то принимаются все меры, чтобы помочь облегчить сам процесс работы и убрать рутину.
- Да, работа проходит в чатах, но все задачи из чатов переносятся в несколько задачников с дедлайнами и контролем со соответствующей документацией.
Практически каждое изменение доносится до колег по проекту + до проджектов и дополнительно фиксируется в документах.
По-поводу ваших бывших коллег - это рабочий процесс, и часто будут возникать какие-то недочеты и разногласия, но устранение этих разногласий и создание
поводов для улучшение рабочих процессов лежит, в том числе, на самом специалисте. И если за пол года работы, специалист не пытался решить эти проблемы, а
собирал их для этого отзыва, то вывод тут очень печальный.
- На созвоне вообще ничего не рассказывает о вашей ценности а говорят о ваших результатах. Судя по этому отзыву, идти к вам на встречу очень далеко,
потому что вы стоите на месте.
- За практически год работы, никаких задержек по зп не было. Все деньги приходят точно в срок, который оговаривался при подписании договора.
Бухгалтеры сами пишут о том, что деньги переведены и проверяют статус поступления. За это время ни разу никого не приходилось пинать)
- На испытательный срок идет одна зп, после испытательного срока увеличивается + пересматривается каждые пол года в большую сторону.
Если ваша оплата труда по факту оказалась меньше, чем предварительно обговаривалось, возможно ваши навыки просто переоценивали?)
- Оформили самозанятым сразу после испытательного срока, проблем не возникло никаких, и да, прививаться желательно всем, независимо от того, хочешь ли ты
подписать договор или нет!
- В коллективе действительно ценят мнение всех, независимо от опыта и должности. По любому рабочему вопросу ты можешь обращаться к более опытным коллегам
и они, о чудо, очень быстро помогут и при необходимости подскажут что можно еще протестировать и что "сработало" на их проектах, в данной ситуации.
- Работа действительно тяжелая и очень интересная. Работа с такими проектами невозможна без аналитики и без планирования. Планирование как от специалиста
так и от проджектов. Если специалист в таких больших проектах не видит интереса и не планирует, то снова встает вопрос к навыкам самого контекстолога.
- "...не нравится - увольняйся." - Такого просто не могло произойти в Прайде) Каждый контекстолог важен для компании, и если в проекте появляются
проблемы, которые мешают работать либо не устраивают специалиста, то принимаются все меры, чтобы помочь облегчить сам процесс работы и убрать рутину.
- Да, работа проходит в чатах, но все задачи из чатов переносятся в несколько задачников с дедлайнами и контролем со соответствующей документацией.
Практически каждое изменение доносится до колег по проекту + до проджектов и дополнительно фиксируется в документах.
По-поводу ваших бывших коллег - это рабочий процесс, и часто будут возникать какие-то недочеты и разногласия, но устранение этих разногласий и создание
поводов для улучшение рабочих процессов лежит, в том числе, на самом специалисте. И если за пол года работы, специалист не пытался решить эти проблемы, а
собирал их для этого отзыва, то вывод тут очень печальный.
- На созвоне вообще ничего не рассказывает о вашей ценности а говорят о ваших результатах. Судя по этому отзыву, идти к вам на встречу очень далеко,
потому что вы стоите на месте.
Анастасия, спасибо за отзыв, однако хотелось бы прояснить несколько моментов:
1. Задержки зарплаты не было. ЗП была перечислена вовремя, но возникла проблема на стороне вашего банка, о чем узнать, без сигнала получателя - не представляется возможным.
Последний расчет был переведен через неделю, в период выплаты заработной платы всем сотрудникам, как и было заявлено в ваш последний рабочий день.
С начислением зарплаты на старте так же не было ошибок. Размер заработной платы на испытательный срок соответствовал оговоренному. По истечению испытательного срока ЗП была пересмотрена в бОльшую сторону. Размер пересмотра соответствовал качеству продемонстрированных навыков.
2. Проект, на котором велась работа, предполагает непосредственное участие специалиста в росте его бизнес-метрик с собственным принятием решений во многих задачах и планированием дня, а не выполнение задач по ТЗ. Как раз работа по ТЗ превращает работу специалиста в сплошную рутину и не дает возможности развития. Имеющиеся процессы работы выстраивались годами и регламентированы, насколько это необходимо, а также продолжают усовершенствоваться, в том числе, по инициативе специалистов. При этом, мы удерживаем баланс, чтобы не превращать работу в сплошную бюрократию.
Не скроем, что возникают моменты, в которых не все гладко и что-то может идти не так, как хотелось бы, но это рабочий процесс и он не может быть идеальным всегда. Для поддержания комфортной работы сотрудников недостаточно действий только со стороны руководства, половина успеха зависит и от самого специалиста. Однако, если специалист не готов работать над собой и находить компромиссы в работе в команде – к сожалению, вся команда, не сможет подстроиться под желания одного человека.
1. Задержки зарплаты не было. ЗП была перечислена вовремя, но возникла проблема на стороне вашего банка, о чем узнать, без сигнала получателя - не представляется возможным.
Последний расчет был переведен через неделю, в период выплаты заработной платы всем сотрудникам, как и было заявлено в ваш последний рабочий день.
С начислением зарплаты на старте так же не было ошибок. Размер заработной платы на испытательный срок соответствовал оговоренному. По истечению испытательного срока ЗП была пересмотрена в бОльшую сторону. Размер пересмотра соответствовал качеству продемонстрированных навыков.
2. Проект, на котором велась работа, предполагает непосредственное участие специалиста в росте его бизнес-метрик с собственным принятием решений во многих задачах и планированием дня, а не выполнение задач по ТЗ. Как раз работа по ТЗ превращает работу специалиста в сплошную рутину и не дает возможности развития. Имеющиеся процессы работы выстраивались годами и регламентированы, насколько это необходимо, а также продолжают усовершенствоваться, в том числе, по инициативе специалистов. При этом, мы удерживаем баланс, чтобы не превращать работу в сплошную бюрократию.
Не скроем, что возникают моменты, в которых не все гладко и что-то может идти не так, как хотелось бы, но это рабочий процесс и он не может быть идеальным всегда. Для поддержания комфортной работы сотрудников недостаточно действий только со стороны руководства, половина успеха зависит и от самого специалиста. Однако, если специалист не готов работать над собой и находить компромиссы в работе в команде – к сожалению, вся команда, не сможет подстроиться под желания одного человека.
Подписаться