Отзыв о компании CRAZY PANDA
Подписаться
Добавлен: 11:21 09.02.2022
Другие названия: ООО Интернет Панда
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:  crazypanda.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 17
Описание деятельности:  Разработчик социальных и мобильных игр Crazy Panda – наша компания зарекомендовала себя на мировом рынке рядом продуктов для социальных сетей и мобильных платформ. Компания входит в ТОП-3 российских разработчиков и в ТОП-30 мирового рейтинга. На сегодня продукты Crazy Panda запущены на 10 международных и российских ресурсах и переведены на 9 языков; в играх зарегистрировано более 60 миллионов пользователей. Успех Crazy Panda – заслуга команды международных специалистов, которые работают в России, Белоруссии, Украине, Англии, Португалии. Мы не только производим качественный контент, но и обеспечиваем своим продуктам полноценную поддержку: в развитии игры от первичной разработки до выхода в сеть и ведения запущенного проекта участвуют профессионалы разных направлений, включая маркетинг, продажи и электронную коммерцию. В нашей системе приоритетов качество преобладает над количеством; мы предпочитаем оптимизацию и развитие нескольких первоклассных продуктов поспешному внедрению в один сегмент за другим. Компания финансово самостоятельна, успешна и стремительно растет. Мы всегда рады приветствовать в команде профессионалов, с которыми сможем сделать еще больше!


Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2022
Количество просмотров: 423

Положительные стороны

Собеседовался на позицию junior ux/ui designer.

О себе: работал на аналогичной позиции около 2 лет, имею релевантное портфолио.

Из положительных сторон процесса трудоустройства хочу отметить деликатность, с которой рекрутер Анна подходит к общению с соискателями.



Отрицательные стороны

Отрицательные стороны трудоустройства.

Отдельно хочу отметить, что не ставлю своей целью дискредитировать CrazyPanda и коллектив фирмы, вижу своей целью создать у других соискателей объективный образ того, с чем они могут столкнуться при обращении в эту контору, а для рекрутеров - показать недостатки их работы.

Неудобный процесс рекрутинга
Процесс рассмотрения кандидатуры в этой конторе: тестовое задание на проверку хард скиллов, интервью с рекрутером, интервью с коллективом.
При такой системе соискатель тратить много времени, т.к. от соискателя требуется подтвердить свою компетенцию до того, как с ним или с ней познакомится рекрутер. Возможно, это удобно для конторы, но очень вредно для соискателя, т.к. последний тратит время и силы на тестовое.

Долгая обратная связь
Рекрутер долго отвечает на письма и сообщения в мессенджерах.

Хамское поведение членов команды на финальном собеседовании
Члены команды позволяют себе смеяться над соискателем в ходе собеседования, так что будьте готовы к эмоциональной реакции на какое-либо ваше суждение или действие.

CrazyPanda не держит свое слово
Опишу на своем примере. Я сделал ответ на ТЗ на отлично, оно им "очень понравилось", т.е. моим хард скиллам поставлена высшая оценка, но в конце мне отказали в трудоустройстве на основании того, что они передумали и решили, что им нужны люди с бэкграундом дизайнера, т.к. дизайнер якобы обладает художественной базой (его учить дешевле), а специалист, уже проработавший 2 года в геймдеве, наработавший портфолио - не обладает такой базой.
Видимо в других фирмах работают дурачки, раз принимают не проф. пригодных людей?
Прошу соискателей учитывать, что при трудоустройстве вы столкнетесь с возмутительной надменностью.

Подытоживая, я уверен, что вы столкнетесь со всем вышеперечисленным. На вашем месте я бы потратил время на другие фирмы.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться