Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2020

Работаю в группе компаний АвтоТрейдЛизинг давно - в настоящее время в должности руководителя точки продаж. Скажу одно - наша компания действительно предпочитает нанимать на работу сотрудников, которые хотят работать и уверены в своих силах. Которые могут брать на себя обязательства и выполнять их. Потому все позиции, которые связаны с прямыми продажами, оплачиваются по дифференциальной системе: чем выше результат сотрудника, тем выше его доход. В АвтоТрейдЛизинг действует система мотивации, которая неоднократно пересматривалась и адаптировалась. Причем в этом процессе активное участие принимали все региональные менеджеры. Наша компания ценит сотрудников, которые могут работать в высоком темпе, приносить результат и готовы более чем достойно оплачивать их труд. От лентяев руководство избавляется.
Я, как один из руководителей точек продаж в Минске (а точек продаж с учётом мобильных - у нас 28) владею полной информацией об уровне зарплат во многих коммерческих и государственных банках РБ (знакомых огромное количество, кто работает в банках), и могу с полной ответственностью утверждать, что он значительно уступает уровню дохода в компании АвтоТрейдЛизинг. Уровень зарплат нашей компании во многих случаях превосходит среднерыночный уровень зарплат банков (особенно это касается кредитных специалистов).Нужно просто усердно работать, а не лениться и смотреть в потолок.

Отсутствуют.
Хотя я задерживаюсь на работе - но не считаю это чем то плохим. Когда я понимаю, что мне нужно задержаться и дождаться какого то клиента, и что у меня план выполнен и перевыполнен от этого будет и что я получу премию - это же замечательно.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании