Данный отзыв достаточно мягко отражает реальную ситуацию.

бред какой то

Несмотря на быстрое увеличение числа школ менеджмента, рост материальных стимулов, лавину книг по менеджменту и множество консультантов, найти или подготовить "идеального менеджера" по -прежнему столь же нереально, как повстречать единорога.
Конечно, не очень приятно сознавать, что не можешь стать идеальным сотрудником! Поэтому и имени у вас нет, Уважаемый!
Знаете ли вы, человек ближе всего к совершенству, когда он пишет заявление о приеме на работу? После увольнения его поведенческие реакции находятся в прямой зависимости от нравственно-этических ценностей и внутренней культуры.
Подумайте об этом!
ГРОДЭС - была, есть и будет открытой компанией!
Хорошим специалистом вас делают не знания, а то, что вы собой представляете. Со временем знания устаревают, но вы останетесь собой навсегда. А значит:
Проще нанять ЧЕЛОВЕКА
и дать ему знания,
чем нанять того, кто обладает знаниями,
и сделать из него ЧЕЛОВЕКА.

В компании была текучка, но только потому, что найти достойных менеджеров-это огромная проблема для любой торговой компании. Новый менеджер приходит и ждет, когда получат оклад. Чтобы получать достойную зарплату надо отлично знать ассортимент, занимать активную позицию, быть открытым и доброжелательным.. и люди потянутся к Вам, в том числе и руководство. Так что Вася Пупкин дал себе характеристику, а не компании, теперь понятно, что этот вася ждал только оклад, а до других процессов ему было наплевать. Вот его и не оценили!!!