Отзыв о компании «тпк гродэс»
Добавлен: 02:44 19.02.2010
Другие названия: гродэс
Сфера деятельности:  Торговля: Ювелирные изделия
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 1
Описание деятельности:  производство,продажа ювелирки


Автор: вася пупкин (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Дата увольнения: 2009
Количество просмотров: 498
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны

деньги за испытательный срок платят,много хороших людей,но уже многие в прошлом.



Отрицательные стороны

не ходите туда,зарплату задерживают на месяц и выдают ее частями по паре тысяч.огромная текучка,золота в наличии нет,а на серебре много не заработаешь.предлагаемая клиентская база практически не рабочая,все интересное оттуда давно выбрано.задержка на обеде больше 30 мин-это косяк.идите туда в крайнем случае,только на испытательный срок,пока платят 30 тыр,потом о них можно будет только мечтать.отношение к людям оставляет желать лучшего,пытаются вину за проблемы компании переложить на сотрудников,настаивают на переработке,но за нее не платят.процветает кумовство


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Соучастник 2012-12-06 01:15:01
Данный отзыв достаточно мягко отражает реальную ситуацию.
# Сергей2012-11-06 15:29:16
бред какой то
# ГРОДЭС персонал2012-02-16 21:41:50
Несмотря на быстрое увеличение числа школ менеджмента, рост материальных стимулов, лавину книг по менеджменту и множество консультантов, найти или подготовить "идеального менеджера" по -прежнему столь же нереально, как повстречать единорога.
Конечно, не очень приятно сознавать, что не можешь стать идеальным сотрудником! Поэтому и имени у вас нет, Уважаемый!
Знаете ли вы, человек ближе всего к совершенству, когда он пишет заявление о приеме на работу? После увольнения его поведенческие реакции находятся в прямой зависимости от нравственно-этических ценностей и внутренней культуры.
Подумайте об этом!
ГРОДЭС - была, есть и будет открытой компанией!
Хорошим специалистом вас делают не знания, а то, что вы собой представляете. Со временем знания устаревают, но вы останетесь собой навсегда. А значит:
Проще нанять ЧЕЛОВЕКА
и дать ему знания,
чем нанять того, кто обладает знаниями,
и сделать из него ЧЕЛОВЕКА.

# Ярослав2011-11-09 16:25:02
В компании была текучка, но только потому, что найти достойных менеджеров-это огромная проблема для любой торговой компании. Новый менеджер приходит и ждет, когда получат оклад. Чтобы получать достойную зарплату надо отлично знать ассортимент, занимать активную позицию, быть открытым и доброжелательным.. и люди потянутся к Вам, в том числе и руководство. Так что Вася Пупкин дал себе характеристику, а не компании, теперь понятно, что этот вася ждал только оклад, а до других процессов ему было наплевать. Вот его и не оценили!!!
Реклама