Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2008

Текучка, это конечно отрицательный момент - ЭТО НЕ МОМЕНТ ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬ ФИРМЫ , ИЗ ХОРОШОЙ ФИРМЫ ЛЮДИ НЕ БЕГУТ. Но это все проходящее - КОНЕЧНО ПРОХОДЯЩИЕ , ВЫ ПИШИТЕ ЧТО ЛЮДИ УХОДЯТ ПОТОМУ ЧТО ИМ НЕ ХВАТАЕТ ДЕНЕГ ,ХАЛЯВНЫХ ДЕНЕГ , ВОТ ТАКИЕ ВОТ ОНИ ПЛОХИЕ СОТРУДНИКИ, ПРИХОДЯТ НА ХАЛЯВКУ , ОБЬЯСНИТЕ ТОГДА КАК ТАКИЕ ЛЮДИ ПРОХОДЯТ ВАШИ СОБЕСЕДОВАНИЯ ?? ВЕДЬ ИХ 150 ШТУК НАДО ПРОЙТИ ,ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОПАСТЬ К ВАМ В КОМПАНИЮ, ВИДИМО ОТБОР ВЕДЕТ ОЧЕНЬ ГРАМОТНЫЙ ПЕРСОНАЛ И РУКОВОДИТЕЛИ ,СПЕЦЫ В СВОЕМ ДЕЛЕ. Количество переходит в качество - закон развития (диалектика) - ДАЖЕ КРЫСЫ БЕГУТ С ТОНУЩЕГО КОРАБЛЯ (ДРУГАЯ ДИАЛЕКТИКА).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании