Здравствуйте! Очень жаль, что у Вас такое мнение о компании, в которой Вы работаете. Если Вам обещали повысить заработную плату и этого не произошло, это действительно очень неприятный инцидент, который требует рассмотрения. Обычно повышение заработной платы сотрудника происходит в нескольких случаях: увеличение объема выполняемых задач или повышение компетенции сотрудника. Чаще всего руководитель дает информацию о том, что сотруднику необходимо сделать для повышения заработной платы, если сотрудник не выполняет задачи, повышать ЗП особо не за что. Мы всегда стараемся учитывать пожелания наших сотрудников и идти навстречу тем, кто проявляет активность и инициативу.
По поводу тезиса "Отвратительное отношение руководства, отношение к сотрудникам как к расходнику и многое другое". Компания предоставляет большое количество бонусов для сотрудников и дополнительных возможностей. К сожалению, мы не можем заставить Вас учиться за счет компании или пользоваться другими бонусами. В компании нет штрафов даже за опоздание, всегда лояльное отношение к личным делам, если сотрудники задерживаются на работе, то только по личной инициативе. Я, как HR, стараюсь не упускать подобные проблемы и оперативно решать их,особенно если сотрудник подходит и озвучивает их. В последнее время с подобной обратной связью ко мне никто не подходил.
Функции и поведение HR: если у Вас создалось такое впечатление, то это достаточно прискорбно, ведь функция HR-а управлять лишь процессами, связанными с сотрудниками (найм, мотивация, конкурсы и дополнительные бонусы).
В любом случае, если условия работы в нашей компании для Вас настолько неприятны, то мы не имеем права Вас насильно удерживать. Тем не менее, мы всегда открыты к диалогу и готовы обсуждать пути решения проблем, с которыми Вы столкнулись.