Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Май 2019

Я руководитель официального представительства органа по сертификации "Гарантия Качества" в г. Краснодаре- наше представительство еще совсем маленькое (я о возрасте), мы работаем немного более 2х лет, но с самого начала выбора партнера и до настоящего времени у меня и всех менеджеров нашего компании замечательные взаимоотношения с Головным офисом. С самого первого дня вся работа изо дня в день, в режиме 24/7 у нас выстроена с Юлией Геннадьевной, человеком который относится к рабочим вопросам с ответственностью на 1000%, у меня даже порой возникает вопрос как может человек работающий в найме, так переживать за рабочие вопросы. У нее нет слова закончился рабочий день, сегодня выходной и т.д. Есть запрос мы его отрабатываем. Всегда на позитиве, всегда подскажет, пришлет разъяснения если что то неясно, обучения, тесты, консультации. Телефон Ю.Г. всегда на связи. Для нее нет разницы общаться с руководителем или вести работу с менеджером. Тут почитала отзывы некоторых недовольных сотрудников и задалась вопросом, а вы точно описываете Юлию Геннадьевну?! Думаю нет, может проблема в кадрах, судя по отзыву, прежде чем идти на работу "кадру" просто необходимо вернуться в начальную школу и упорно начать изучать русский язык!!! Такое количество ошибок даже для пятиклассника перебор?! Настоятельно рекомендую сначала в школу!!! Вы рано хотите работать, вы не умеете еще писать грамотно, как вы собираетесь с клиентами разговаривать или писать им в почте что то, это ведь стыд и позор. Да от таких нужно избавляться, чтоб они не портили репутацию компании своей необразованностью, а они еще умудряются обвинить работодателя в чем то?! Руководитель не должен с вами нянчится, вы приходите работать, в работе сотрудник несет ответственность, перед ним ставятся задачи, если вы считаете, что я или руководство Органа в г. Калининграде должно быть радо и счастливо лишь потому, что вы пришли в офис, вы глубоко в этом заблуждаетесь. Вы приходите работать, а пить купленный нами чай и кофе... и строгость и контроль это задачи руководства. Вот когда каждый обиженный и недовольный создаст сам себе собственную компанию, будет нести ответственность, начнет принимать кадры, вот тогда он сможет понять что то, а самое главное устанавливать правила и требования для персонала. P.S. Отличная компания и не потому что она в какой то степени и моя, а потому что многие работают давно, руководство молодое, современно смотрящее на все, дающее возможности хорошо зарабатывать! Для меня партнерство со знаком ++++

С Краснодаром разница во времени на 1 час... мы уже работаем, а они еще нет

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании