Уважаемая Вера, благодарим за ваш отзыв. Нам очень жаль, что у вас остались такие впечатления от нашей встречи. Хотим дать пояснения.

Каждый специалист, будь то программист или бухгалтер, помимо профессиональных навыков должен обладать определенными личностными качествами для успешной работы в должности. Вы проходили интервью на должность рекрутера. В нашей компании специалисты этой профессии должны иметь хорошо развитые коммуникативные навыки, обладать отличными аналитическими способностями, уметь располагать кандидатов в сжатые сроки, и самое важное – уметь аргументировать свою позицию, т.к. мы работаем на высоко-конкурентном ИТ рынке.

Именно для диагностики последнего качества, при подборе на позицию рекрутера, мы используем разные методы проведения интервью, позволяющие выявить наличие необходимых компетенций, наличие опыта решения различных рабочих кейсов, вариативность действий, в зависимости от ситуации, желание и способность решать возникающие в ходе работы сложности, а в процессе отбора их бывает великое множество. Нам очень жаль, что Вы решили завершить звонок раньше, и мы не обсудили детально Ваши проекты, реализованные кейсы, подходы к работе, роль и участие в реализованных проектах. Если наши вопросы показались Вам не корректными, приносим Вам свои извинения. И в свою очередь желаем успехов, профессионального роста, и интересных проектов.