Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2021
Стартовая зарплата $1066
Текущая зарплата $1066
Дата увольнения: Август 2021

Компенсация 50% стоимости обедов в столовой ЦМТ, офис в центре международной торговли на Краснопресненской набережной, в большинстве своем адекватные коллеги.

Заявленная система обучения и наставничества на всех должностях просто ОТСУТСТВУЕТ! В лучшем случае быстро покажут за 2-3 минуты толком не объяснив как собрать отчет, не более того. Тебя бросают в текучку без каких-либо вводных. Если выплывешь - хорошо. Если нет, значит «это не твоё». Именно с такими словами попросят уволиться одним днем.
В компании нет элементарных вещей - инструкций, регламентов. То есть новому человеку не откуда просто узнать как работают те или иные процессы конкретно в этой компании. Спрашивать с тебя будут даже те вещи, которые ты не можешь знать и которые тебе никто не говорил, например, план продаж на год. Ты не можешь это знать, ты новый сотрудник. Но тебе попытаются навязать, что тебе это говорили, что является неправдой. Если коллеги найдут время в своем плотном графике, они ответят на твои вопросы, но это не «наставник», просто такой же погрязший в текучке сотрудник. У руководителей товарного направления руководитель коммерческий директор. Дама, просто удачно вышедшая замуж за генерального и которую просто нереально выдернуть из вечных zoom-звонков задать вопросы. Если удастся, то попробует поскорее отмахаться или сделает вид возмущения, что вообще такие вопросы задаются ей. Она же поступает некрасиво просто воруя твои личные записи со стола в день увольнения. В качестве наставника и человека, который будет обучать дает бывшего (подчеркну БЫВШЕГО) сотрудника! Мол все вопросы задавай туда.
В компании на столько плохо с сотрудниками (а плохо потому что сами не знают чего хотят), что они не стесняются использовать принципы сетевого маркетинга и готовы донатить имеющимся сотрудникам за рекомендации. Помимо этого пытаются очистить и поднять свою репутацию в интернете опять же посредствам имеющихся сотрудников, запуская мотивации за положительные отзывы.
И в завершение - отдел кадров даже не в курсе какие документы они должны предоставлять человеку при увольнении. Якобы нужно делать отдельный запрос в Тюмень. Документы не могут предоставить уже больше двух недель со дня увольнения.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании