Отзыв о компании NOKIA SIEMENS NETWORKS
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:23 12.08.2013
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: nsn.com nsn.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Калуга, Кисловодск, Липецкнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 17
Описание деятельности: Телекоммуникации поставка оборудования разным сетям мобильной связи
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 228
Полезность отзыва:
4 - 0 = +4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Господа читающие здесь отзывы, разделяйте плиз названия компаний, о которых тут пишите: есть два НСН - ЗАО и ООО, как тут недавно писали.
ЗАО - это российская компания, несмотря что она дочерняя, большинство полиси на нее не распространяется. Это действительно жесть, куда сливали сотрудников Вымпела и МТС под проект аутсорсинга сети, GNOC находится в Воронеже. К сожалению ситуация там печальная и прежде всего отнюдь не из-за компании НСН, условия передачи были выставлены операторами и НСН просто пытается их выдержать, в двух словах кинули Вас ваши же прошлые работодатели, избавившись от Вас, в целях сокращения издержек. Большинство негативных отзывов здесь как правило от работы в ЗАО НСН, и не смотря на то что менеджмент пытается улучшить ситуацию там - до реальных результатов можно и не дожить.
ООО НСН - это именно та вендорная западная компания, производитель оборудования и сервисов, образовавшаяся в результуте слияния подразделений от Nokia и Siemens, офис на ул.Станиславского, в очень клевом и стильном бизнес центре. Если зовут туда - однозначно идти на собеседование и пытаться прорваться, что как правило не легко, т.к. ценят в основном опыт и знания, знание языка на уровне свободного общения обязательно, т.к. много экспатов в компании и очень часто приходится с ними пересекаться на проектах, зарплаты очень достойные, .. за ценного кандидата готовы платить выше рынка.
Отрицательные стороны
в ООО НСН трудно попасть, текучки почти нет, т.к. для штатных сотрудников условия вообщем созданы комфортные. Позиции открываются крайне редко и как правило под уже конкретного человека, но в процессе отсматривают еще кандидатов таким образом пополняя некий пул претендентов, о которых потом не забывают и уже далее пытаются открыть вакансии. Средняя время попадания в штат от двух недель до года-полутора в определенных случаях.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Антон - да именно так
но на сколько я знаю, сейчас грядут очередные сокращения и скорее всего вакансий в этом и след году практически не будет
но на сколько я знаю, сейчас грядут очередные сокращения и скорее всего вакансий в этом и след году практически не будет
Работаю в том же бизнес центре где сидит НСН на Станиславского, парковка у них своя выделенная наземная, и огромная подземная еще отдельно, чего нет ни у кого из сидящих в этом бизнес центре. Судя по тачкам на наземной парковке для обычных сотрудников зарплаты там весьма и весьма солидные, какие машины на подземной парковке где паркуются руководители даже трудно представить. Хотя народ оттуда в целом приятный и довольно представительный, периодически вижу их в общей столовке бизнес центра. По позициям довольно верно написано - я уже год мониторю вакансии на хедхантере и сайте нсн, ничего толком не появляется. Господа из НСН как к вам попасть то?
Правильно ли понимаю что если приглашают на Станиславского и это не связано с аутсорсингом, то это значит в ООО?
Подписаться
Беда ещё в том, что ЗАО изначально формировалось отличной командой профессионалов, которые в один прекрасный момент встали и ушли все разом(включая даже HR). В результате руководство ЗАО было передано мальчикам-временьщикам из бывших инженеров по принципу: чтобы хоть как-то закрыть вакансию, и чтобы из Воронежа(так как, все ставки делали на GNOC).
Результат: GNOC(стыдно сказать даже, особенно тем, кто имеет представление о GNOC-ах настоящих в Индии или Португалии) - обыкновенный балаган, где у руководства не пойми кто, перспективы роста нулевые, текучка бешеная и все вопросы решаются в стиле: "вас тут никто не держит".