Отзыв о компании Минимакс
Подписаться
Добавлен: 17:07 12.08.2013
Сфера деятельности:  Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт:  minimaks.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Архангельск, Воронеж, Казань, Липецк, Новосибирск, Оренбург, Пенза, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Смоленск, Ставрополь, Ульяновск
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 92

Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: группа сотрудников (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 107
Полезность отзыва: 5 - 2 = +3
Всего комментариев: 7
Положительные стороны

всегда вовремя выдают з/пл.



Отрицательные стороны

А у нас творятся очень интересные дела. С декабря 2012 года у нас поменялся директор. Стали все присматриваться к нему, вроде сначала ничего позитивненько было, НО потом стали замечать что с каким вопросом не подойдешь, пообещает все решить, и все.. так и повисают все вопросы в воздухе, НЕ решенные. Склад работает в режиме пнешь-работает, не пнешь-не работает. Более всего умиляет отношение начальника склада, который сделала себе ширму (рол ставни) и сидит за ними, общаться с ним вообще не возможно, телефон он не берет принципиально, а электронную почту смотрит раз в день перед уходом и это в лучшем случае. Обращались к нашему директору, но как всегда ответа НЕТ.
А тут еще произошло одно событие, в соседнем отделе сотрудник получил отпускные, взял да и пересчитал, и очень НЕПРИЯТНО удивился - не хватает. Оказалось что за текущий год более 6 месяцев отпускные выдавали НЕ ПОЛНОСТЬЮ.
Почему не выдавали? Какие ведомости сдавались в центральный офис? Очень много вопросов, почему Директор и бухгалтерия не выдавали отпускные в полном объеме? Где были деньги? И если бы один из сотрудников не пересчитал и не начал задавать в слух при всех вопросы выдали бы деньги??? Уверены что НЕТ.
Короче говоря доверия и уважения к руководству НЕТ.
После совета директоров в Челябинске директор провел собрание, отдельно продажи , отдельно закупки, и в каждом отделе озвучили что будут сокращать, вот только самое интересное в каждом отделе сказал что сокращать будут другой отдел, и где как всегда ПРАВДА опять остается неизвестно.
Уважаемые товарищи из центрального офиса, наведите пожалуйста порядок.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Вася2013-11-29 12:44:31
Зарплату выплачивается только "белая", в три раза меньше, чем зарплата подобных специалистов на рынке труда. Так же платят какую-то очень символическую премию, возможно часть ее оседает у руководителей, поскольку постоянно придумывают какие-то штрафы и депремирования. Руководители люди быдловатые и не слишком цивилизованные. В конторе царит так называемая дедовщина. Рукододитель может, например, сесть перед Вами и положить ноги на стол, и видимо не только ноги, вообще на все кладет....Во всяком случае на Лабораторной 10, в Санкт-Петербуге так
# Петя2013-11-29 10:20:24
При увольнении выплачивается только "белая" зарплата, сумма чисто символическая.
# тема2013-11-12 21:55:52
минимакс это жопа кита! Особенно на югах... (((((
# Третьякофф2013-10-17 23:23:24
Новый руководитель делает все возможное. Единственное чего ему не хватает так это рычагов управления. Центральный офис - дайте больше прав руководителю - 100% самому решать о выплате или невыплате всей премии любому сотруднику. Уверяю - он наладит систему через 3 месяца. Без этого - через год, полтора. Руководитель, мы с тобой!!
# Разве это важно2013-09-19 10:03:54
Печально наблюдать закат когда то развивающегося , и стремящегося к повышению прибыли подразделения.Ни когда в РЦ не было таких ситуаций, чтоб кто то из сотрудников обвинял руководителя в невыплате зп в должном размере, а вот и дожили до этих не светлых времен, когда даже уволившимся людям не в полной мере выплачивают честно заработанные денежные средства. И это в первую очередь характеризует в целом компанию, а не отдельные подразделения. Но судя по всему нынешнее руководство не спешит этого делать, а живет по принципу анекдота.
Уходит старый начальник перед уходом дает новому 3 конверта, говорит:
- будет плохо открой 1 конверт, будет еще хуже 2 и т.д.
- проходит год... у нового начальника работа не клеится, надо по итогам года отчитываться, а результатов нет, он открывает первый конверт там написано:
- вали все на строго начальника!.... так и сделал
второй год все еще хуже, открывает 2 конверт там написано:
- кайся-божись, что все исправишь.... так и сделал,
на 3 год вообще труба, открывает конверт там написано:
- готовь 3 конверта.
Наш новый-старый директор уже 9 месяцев в должности- А кроме обещаний, которые он дает собственнику, что ЗАВТРА всё будет супер и куча денег- ничего нет.
# Светлан2013-09-07 02:01:09
вы определитесь, вы Валя или Валентин? т.к. не понятно, Валя-имя женское, а пишет точно мужчина "пососветовал бы". И ваше опровержение явно написано в стиле и с теми же ошибками, что и у приближенного человека директора - начальника отдела продаж...
Первый отзыв был прямо в точку... С новым директором вообще происходит много необъяснимых вещей
# валя2013-08-27 16:17:57
Указанная "групой сотрудников" информация однобока и не соответствует действительности. Видно, что эта "группа анонимов" -все валит в кучу...зарплата в организации - выплачивается своевременно и в полном объеме, а отпускные - расчитываются от того - кто сколько отработал - а не -столько , сколько хотелось бы каждому... Коллектив в компани дружный и молодой.... условия работы - достаточно хорошие....никто ни у кого на голове не сидит (из-за не хватки места).
А работа директора - это не только работа с коллективом, но еще и хозяйственная
и организационная работа всей компании, поэтому, времени на всех не хватает..а "группе сотрудников" - пососветовал бы быть более настойчивыми в продвижении и решении своих вопросов - т.к., как мне кажется, они в этом кровно заинтересованы должны быть...

Подписаться