Никнейм: Н*****я (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2020
Текущая зарплата $600
Дата увольнения: Июль 2021
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Взаимоотношения во ВНИИНСе: очень дружелюбная, дружественная обстановка, без негатива. Все здороваются друг с другом, вежливо общаются. Если необходима помощь по рабочим вопросам, то обязательно помогут. Уровень общения является однозначно положительной и очень приятной чертой предприятия. Проработав год, я влюбилась почти во всех сотрудников. Бухгалтерия, кадры, IT-отдел, технические работники, начальники отделов и все замы - моя любовь! Рассудительный, мудрый и порядочный директор, к тому же, еще и интересный мужчина. Очень располагающая к себе зам. директора по экономической части, в которую невозможно не влюбиться. Перечислять всех не буду, т.к. строчек не хватит.
Общая характеристика: ВНИИНС находится в состоянии стабильной стагнации, развития нет и к этому не стремятся, но и тенденция к угасанию также отсутствует. Предприятие делает свою работу хорошо и качественно, сотрудники обеспечены всегда заработной платой, заказчики довольны. ВНИИНС работает на наработках, которые заложил академик Соломатин. К сожалению, разработки не обновляются, что, впрочем, не мешает ВНИИНС пока стабильно держаться в ГОЗ.
Если Вы стремитесь к развитию, автоматизации, любите системы электронного документооборота, автоматизацию управления предприятием и всякие новомодные и полезные фишки, если готовы предлагать что-то новое и интересное - Вам не сюда. Здесь Вам будет критически скучно. В организации очень мало молодежи, корпоративов и ДМС нет.
Если Вы готовы к ровной спокойной работе, без нацеленности на результат и стремления расти - Вам сюда. Будет комфортно и с удовольствием досидите до пенсии.
Надо отметить, что в помещениях все очень аккуратно, ухоженно и чисто.

Планово-экономический отдел: Это отдельная беда ВНИИНС. Именно здесь я работала и отсюда с огромной радостью ухожу. Все предыдущие отзывы верны и правдивы. За последнее время из отдела уволились несколько человек. Причина этому - начальник ПЭО Лиза.
Удивительно, как ВНИИНС держится еще на плаву, учитывая непрофессиональный и давно устаревший подход к экономической работе этой Лизы. Отсутствие аналитических способностей, неумение воспринимать информацию, учиться новому, шаблонное мышление навыками середины 20-го века, крайне слабые когнитивные функции не дают ВНИИНС в полной мере развиваться и получать финансовую выгоду. Из-за нее развитие ПЭО находится на первобытном уровне.
При этом она уверена, что выстроила правильную экономическую работу, а именно другие предприятия (в т.ч. крупные и известные) работают неверно и делают ошибки. Болезненная самоуверенность человека, который не видит выше плинтуса и нигде, кроме ВНИИНС не работал, не перенимал опыт и знания у других ... И не стремился к этому.
Отделом Лиза не занимается именно по той причине, что не знает принципов формирования новых РКМ, поверхностно знает только суть 3-4-ех работ из 11 (остальные работы для нее - темный лес), не умеет формировать собственное мнение, а пользуется мнением своих сотрудников, выдавая их за свое. По сравнению с другими начальниками ПЭО, ведущими глобальную работу, ее задачи сводятся только к тому, чтобы хамить своим сотрудникам, напоминать, чтобы написали письма, отнести бумажки, принести бумажки, красить лицо пару часов в день, выносить мозг несуразными задачами, а затем пытаться учить Вас работать и анализировать, причем критически неправильно с точки зрения аналитики ГОЗ. Ну и раз в год делать экономические показатели для ВП. В ряде случаев неправильно. Она не занимается ни контролем всех работ, ни решением сложных вопросов, не может дать дельных советов и рекомендаций, не может чему-то научить, не ведет платежный баланс, не делает отчеты по ЕИС ГОЗ. Не знает, как выглядят новые формы РКМ и как они заполняются, знает Эксель только на начальном уровне, знакома только с парой выгрузок из 1С (не знает 1С!!!).
Если Вы новый сотрудник, она не будет вводить Вас в курс дела и знакомить с новыми работами, бизнес-процессами (их нет), т.к. сама не владеет материалом.
Сотрудников Лиза считает быдлом, не уважает людей и их работу. Постоянное хамство, унижения слабых сотрудников, крики и вопли, театральные кривляния.
Отдельно отмечу психическую неуравновешенность данной особи. Именно психическую, а не эмоциональную. Сильнейшая психическая волатильность проявляется в течение дня: то хохот, то упадок сил, агрессия, хамство, притворное расположение. Если не пьет таблетки, то крышу сносит основательно. При любых стрессах трясутся руки и курит бесконечно.
После увольнения ряда сотрудников, ей запрещено повышать голос на сотрудников. Но, поверьте, закапывать под плинтус людей можно и не повышая голос. Не верьте, это все показное, театр и вынужденное лицемерие. В душе она Вас презирает и считает низшим звеном. Особа крайне неприятная. Просто хамское непрофессиональное самоуверенное быдло с завышенной самооценкой.
Проработав год, я не испытывала к Лизе ни злости, ни агрессии. Только чувство жалости. Жалости из-за ее ущербности моральной и профессиональной, неумения получать удовольствие от работы, о общения с людьми (сотрудниками), неумения получать удовольствие от работы в команде. Жалости к ее закомплексованности и недалекости. Понятно, что ее агрессия продиктована ее собственными комплексами и попыткой доказать другим свою значимость.
Она тянет предприятие в пропасть. ВНИИНС, не позволь себе стремительно лететь вниз вместе с Лизой. Найди в себе силы и волю и желание иметь в ПЭО грамотного профессионала!
Советую отправить начальника ПЭО на психолого-психологическую экспертизу и тесты IQ.
Время все расставит на свои места!
Если Вы любитель морального БДСМ - Вам в ПЭО. Добро пожаловать!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании