Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2020
Дата увольнения: Май 2021

Работала в Impove с декабря 2020 по май 2021 техническим специалистом. Ушла в другую сферу, в целом на позитиве))

Плюсы:

+ отличный коллектив, свои традиции и атмосфера.
Отдельно про коллектив. Довелось когда-то год проработать в "серпентарии", есть с чем сравнивать. Здесь добрый настрой, позитив и юмор, реальная поддержка от коллег. Когда завал - идём на созвон и расставляем приоритеты, коллеги действительно сильно поддерживают, полюбила их)
*ребята, вы будете читать отзыв, вам всем "сердечко" 3 :)

+ Деньги. Зарплата вовремя. Премии за результаты. В Impove система построена так, что все видят влияние на прибыль, из прибыли получается премия. Если полезен команде и можешь обосновать, есть возможность подвинуть в бОльшую сторону. Мои результаты позволили просить бОльшую зарплату, чем в первоначальном офере, что руководитель одобрил. Плюс за пять месяцев работы я получила 4 премии, по результатам своей работы и в целом от результатов всей команды. Приятно, однако.

+ Высокая степень самостоятельности сотрудников. Для кого-то будет минусом. Для меня это плюс, так как не везде есть роскошь самостоятельно составлять свой рабочий план и лавировать между задачами. Скучно не было. Даже при зависимости технического специалиста от поступающих задач, есть возможность их распределять и делать то, что сейчас интереснее.

+ Несмотря на удалёнку, пятидневка, с 9 до 18. В 8:55 нужно быть на планёрке. Для кого-то будет минусом. Для меня, пришедшей после 4х лет фриланса с ночными авралами, стало плюсом. Дисциплина это хорошо)

+ Обо всём можно договориться. При том, что дисциплина, если нужно отлучиться в течение дня на больше чем час, или дополнительные выходные по семейным - пишем заявление, согласовываем с коллегами отсутствие и распределение задач.
Когда мне действительно было нужно, всегда шли навстречу.

+ Есть система командного обсуждения проблем на еженедельных планерках. Выделено время, когда можно всей командой обсудить сложности и найти совместное решение.

На самом деле, минусы относительны, что для кого-то минус, для кого-то будет плюсом.

- Обратная сторона самостоятельности сотрудников — сложность с расстановкой приоритетов. Мне не всегда было понятно, за какую задачу браться в первую очередь.

- Частый цейтнот и работа в авральном режиме, бывают переработки после 18 и в выходные. Выгорание из-за большого объёма работы в сжатые сроки. К сожалению, я не умею говорить "нет", когда падают на голову внеплановые задачи, поэтому частенько была в запарке.

Справедливости ради отмечу, что когда не сидела одна под задачами, а шла к команде, решение находилось, расставляли приоритеты, и снова работалось в удовольствие. Но всё равно красный бэклог подбешивал, так как были задачи, которые всё время переносились.

Руководство и команда понимают, что здесь есть что улучшать, для преодоления этого фактора введены планирование и регламенты коммуникации. Т.е. какие-то шаги для преодоления предпринимаются, пока в этом моменте всё сложно.

В общем и целом, перспективы есть, компания ставит амбициозные цели и я благодарна за это время.
Желаю команде большого успеха!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании