Добрый день уважаемый Пользователь.
1. Основополагающие условия работы в Компании стабильны уже в течении многих лет, меняются лишь некоторые алгоритмы работы (чаще всего программные), которые подстраиваются под реалии рынка каждого города, где мы присутствуем.
2. Договор должен быть у Вас на руках с первого дня работы, как и у всех сотрудников Компании.
3. Все моменты, касаемо приема на работу, процесса работы или увольнения, обсуждаются с непосредственным руководителем, руководителем офиса или HR-менеджером, а не с генеральным директором Компании.
4. Вся внутренняя документация (включая доверенности, о которых Вы пишите), является собственностью Компании. Поэтому она не должна передаваться в руки лицам, не работающим в Компании.
Для получение более точной информации, пожалуйста, самостоятельно сообщите нам свои данные (ФИО, офис работы) и мы начнем проверку по указанным вами инцидентам.

P.S. – Если мы всё же правильно определили вашу личность (просто подобная ситуация была всего одна и как раз в указанное вами время), то хотим напомнить, что все указанные вами неприятные инциденты были совершены до смены руководства офиса, но при увольнении уже бывшего руководителя вы предпочли продолжить работать с ним…
С уважением, отдел персонала АН "Наследие"