Никнейм: Юрий Викторович Киселёв (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Никаких. Обычный офис средней компании.

08.08.2013 в 19.00 года позвонила сотрудник организации (Инна) и пригласила на собеседование в 9.00 на следующий день.
Прочитал ещё раз предлагаемые обязанности по должности рассчитывал на встречу с руководством для уточнения предполагаемых должностных обязанностей. В частности: каким образом начальник охраны обязан - Проведения инструктажей и обучение сотрудников охраны по вопросам применения мер физического воздействия, специальных средств; пожарной безопасности, охраны труда, неразглашения конфиденциальной информации. Что это за меры физического воздействия? Причём здесь охрана труда и пожарная безопасность? Что понимать под требованием - Обеспечения надёжной защиты Делового центра от разбоев, грабежей, краж, иных преступных действий, а также пожаров, аварий, актов вандализма и т.д.?
Одним словом полное непонимание что хотят и для чего хотят... Но, в 9.00 я увидел ту же девушку, которая пыталась всучить мне анкету - вопросник обязательную (насколько я понял) в этой организации. Среди вопросов - есть ли у Вас права, какой категории, есть ли машина, а кто за вас поручится и.т.д. В полном нарушении правил закрытости персональных данных. Одним словом, как седой и умудрённый опытом человек, плюнул и уехал от них. Вывод: 1. Подбором и расстановкой кадров никто не занимается. Заволокитили и забюрократили всю работу с нарушением Законов Украины. Начальник не счёл нужным встретится со мной, по-видимому, вопросы охраны здесь должна и решать секретарь Инна. Кстати, молоденькая и красивая девушка случайно оказавшаяся на этой должности, но мужественно прикрывающая своего руководителя. Стало быть, руководитель - царь, и все земные вопросы его не интересуют. 3. Сомневаюсь в экономических и финансовых возможностях этой организации. Опыт подсказывает, что неправильный изначальный подход к организации работы неизбежно повлечёт крах.
Не рекомендую и не советую тратиь своё личное время на бессмысленное и бесполезное общение самим с собой. А анкету, при желании, можно и дома заполнять... Только смысл?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании