Никнейм: XML-программист (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2020
Дата увольнения: Март 2021

Для старта, возможно, и нормально, но только на первое время, задерживаться тут точно не советую. В принципе, неплохие люди в компании, с которыми всегда можно было приятно побеседовать (правда, зависит от отдела, в моем работать пришлось совсем не с такими). Зарплата маленькая, хотя для старта нормально. Не самый плохой офис, но и до идеала далековато. Вкусный кофе, чай в пакетиках, бывает приятное печенье

Будучи зожницей и моралисткой, здесь начала выпивать (редко, но сам факт), курить и материться. Текучка среди молодых и перспективных кадров достаточно большая, а костяк просиживает штаны годами, а то и десятилетиями и не хочет ничего менять. В компании до сих пор широко используют xml для верстки и prolog, что во многих других местах давно считается атавизмом. Даже дизайн продукта, с которым я работала не менялся уже более 15 лет. Зарплату повышают редко (хотя есть небольшое повышение после испытательного срока) и не индексируют, премий лично мой отдел не видел уже два года. ДМС (базовый) можно, но спустя год работы и за свой личный счет (и смысл от него тогда). Задачи скучные, непонятные, часто монотонные. Моя наставница настолько не хотела меня вводить в курс дела в начале, что свалила в отпуск и скинула меня на руководителя отдела, который больше занят и настолько жалок, что только и умеет, что самоутверждаться за счет других (справедливости ради, только с теми, кто, как я, боялся потерять работу). Говорят оба, задавай вопросы, если непонятно. Задаешь вопрос, прождешь час-два (руководитель отдела отвечает намного оперативнее) и услышишь в ответ: "Тут же всё очевидно!". Меня довели до близкого к истерии состояния за почти полгода работы. Не выдержав, когда в очередной раз на меня стали вешать вину ни за что, высказала все, как есть. И что терпеть такое хамское отношение больше не собираюсь. Тогда меня, как бы давая шанс на исправление, спросили: "Может, тебя вообще освободить от этой работы?". И я ответила, что в принципе непротив, раз сотрудники не нужны, такого ответа не ожидали. А за новичков они правда не держатся, ибо до меня ушли трое, первый проработал две недели, второй месяц и третий около двух. Я выдержала 5,5 месяцев. За три недели нашла новую работу и сейчас работаю в компании мечты, и то боялась, что уже всё востребованное на рынке забыла, и не возьмут. Так что если Вы себя любите и цените, не ходите в этот змеиный клубок, он вас сломает и съест. Во всяком случае, не в отдел разработки WMS. Но вне зависимости от отдела заниматься будете чем-то востребованным только в Солво и нигде больше, поэтому сущетсвует риск стать в итоге ее заложником, так как полезные технологии, нужные сейчас в развивающихся местах, пропросту забудутся
P.S. описание вакансии на хедхантере было очень привлекательным и звучало круто - "Разработчик графических экранов". Разрабатывать нового ничего не будете, только исправлять баги в уже существующем, ибо в компании развития НЕТ. В требованиях был указан JavaScript, за все время работы ни разу его не использовала

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании