Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2021
Дата увольнения: 2021
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Белая зп

Полумертвая вертикаль управления продажами. Постоянно меняющиеся цели, мотивация. Отсутствие регулирования ценообразования, сливы бесконечные, все регионы близ Москвы забиты сливами, какие вы хотите объемы при этом? Очень интересная кадровая политика, покупают менеджмент "успешной"организации, который умел работать в условиях 12-14 года, когда вливались деньги всюду ибо были прекрасные объемы продаж и не такая большая конкуренция. Этот успешный менеджмент до усрачки тянет с собой "своих" от регионалов до мерчей. И вот наконец когда последнему суперу выплачена компенсация "за уход"(да, спасибо), они херят последнее, понимая что обещанные заоблачные премии нужно зарабатывать с отсутствием маркетинга, постоянным вводом новой дорогой никому неизвестной продукции чисто на переговорных навыках, в коих они ни разу не лидеры без поддержки штанов. И через год в рознице вместо вмеизвестных НиЧей в стекле, стоит более дешёвый шлак, бобимекс или все что угодно, но не мы. Как вам Байкал 1977? Олимпиада 80 зашла на ура? Да и в сетях кроме новой неизведанной коркозябры розового цвета в пластике с единорогом ( просто Кока-Кола и пепси поробывали ваниль/вишню/лайм, поняли что это так себе история и решили остановиться, но неведомые вещества, витающие в воздухе создателей продукции МНК заставили создать ещё более оригинальный продукт) , все полумертво, в ценовом сегменте высокая+... вот как выглядят продажи мнк сегодня и кроме нормальных людей, ничего не способно поднять их из ямы. Human to human.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании