Доброго времени!
Сразу скажу, этот «ответ Чемберлену» - моя личная инициатива. Ни руководство, ни коллеги к нему отношения не имеют. Просто не могу не вступиться за организацию, за коллектив, в котором работаю уже без малого семь лет.
Очевидно, что все три негативных отзыва написаны одним человеком – достаточно взглянуть на даты размещения, и иметь при этом в виду, что бренд LEX существует с 2005 года. Причем возник он не на пустом месте, сама компания намного старше. Мне особенно обидно было все это читать, поскольку к автору этих пасквилей я относилась и продолжаю относиться с искренней симпатией.
Конечно, все это вымысел, достойный пера Желязны – если б вдруг Желязны вздумалось замарать перо унитазной субстанцией. Но, как и во всяком вымысле, крупицы правды в нем есть, вот о них я и попытаюсь сказать.
Мобилизация (милитари) появилась у нас около двух лет назад. Смысл ее очень прост: к концу месяца для хорошего общего результата требуется поднажать, и чтобы было не так скучно, мы все вырядились в цвет хаки. Такой вот небанальный дресс-код). Экипировку оплатила компания. Полгода спустя руководство пошло навстречу женской части коллектива, удрученной необходимостью пять дней подряд носить одно и то же. Теперь у нас симпатичные корпоративные футболки с енотиками, и носим мы их всего пару дней. Соседей по бизнес-центру это ничуть не пугает, наоборот, некоторые мобилизуются вместе с нами: раз по коридорам ходят еноты, значит, пора садиться за месячный отчет).
История про прыжки с шестого этажа – это, очевидно, отголосок корпоративного квеста, которые бывают у нас очень редко. Тогда требовалось из кучки канцелярских отходов изобрести приспособление, годное для спуска сырого яйца с балкона шестого этажа. Помнится, на старте мы ворчали: «Какие еще игры, работы по горло!» - но махом увлеклись и до сих пор вспоминаем тот вечер с удовольствием.
Камеры у нас действительно есть. Как и в любом открытом для посетителей офисе, напичканном недешевой оргтехникой. Было бы странно, если б их не было.
Курящие сотрудники в офисе не дымят, это тоже правда. Ходят туда, где это делать можно. Права их никак не ущемляются – людей у нас принято оценивать по их деловым качествам.
Больше ничего, похожего на правду, я в отзывах не нашла. Понятия не имею, кто такой Рон Хаббарт. Должностная инструкция у меня есть, премию получаю, служебной переписки столько, что утонуть впору.
Коллектив у нас замечательный, люди умные, компетентные, отзывчивые и с юмором. Бывает, конечно, спорим и ругаемся, но очень стараемся не заходить за ту грань, за которой наши личные обиды и амбиции начинают вредить общему делу. Это действительно табу.
Случаются иногда вещи, которые кажутся лично мне ужасной несправедливостью. Одной из таких вещей до недавнего времени я считала увольнение автора этих отзывов. Теперь не считаю.
Слово о руководстве компании. Мое лично с ними общение не выходит за пределы «здравствуйте», «задание понял-принял» и «подпишите, пожалуйста». Но я четко знаю, что дверь всегда открыта. Есть что сказать – заходи и говори. Если дело стоящее, тебя стопроцентно выслушают и ни в какую корзину не спустят. А по пустякам нечего людей дергать, сами-то, небось, терпеть не можем, когда нас от работы отвлекают.
Работы действительно очень много. Компания успешная, постоянно развивается. Уж не знаю, каким нюхом наши кормчие умудряются в любую бурю находить правильный фарватер, но корабль LEX всегда на плаву, нос по ветру, парус пузырем и команда при деле. Если вы ищете спокойное местечко, где можно пересидеть до пенсии за приличную зарплатку – это точно не к нам. Мы работаем и стараемся приносить пользу компании, ее деловым партнерам и покупателям нашей техники, друг другу и себе. У нас это неплохо получается).
Напоследок. Мой рабочий график сдвинут: прихожу на работу позже и ухожу позже большинства моих коллег. Если Вы позвоните по офисному номеру телефона, указанному на сайте, с 18 до 19.00 по МСК, трубку почти наверняка возьму я. И отвечу за каждое написанное мною здесь слово.
А вот сможешь ли это сделать ты, моя дорогая?
С уважением, Татьяна.