Никнейм: Злой Соискатель
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2013
Количество просмотров:120
Полезность отзыва:
4 - 1 = +3 Всего комментариев: 5
Положительные стороны
НЕТ!
Отрицательные стороны
ВНИМАНИЕ.ТОВАРИЩИ СОИСКАТЕЛИ!!!
Нашла вакансию, мне ответили,что заинтересованы мной. Ассистент маркетолога (некая Анна Зайцева
http://vk.com/annettzaytseva
Тел. раб.: +7 495 287 48 97
Тел. моб.: +7 985 817 53 77
E-mail: zaytseva_a@ladycollection.com)
дала тестовое задание для маркетолога. Я его выполнила, потратив целый день и деньги на разъезды по городу (требовалось сделать анализ магазинов-конкурентов и точек Lady Collection в старом и новом стиле+анализ группы ВК и разработка предложений и рекомендаций). Отчет был выполнен как в Word, так и в Excel (большая сводная таблица с баллами и весами по разным параметрам магазина)+фотографии всех торговых точек, где я побывала (вывески, ценники, акции, стеллажи,..) После 3-х дневного молчания я позвонила уточнить, видели ли мое письмо с !уведомлением!. Пролистав почту, Анна сказала,что видели и положила трубку. Мне так и не ответили. Отдел кадров сказал, что такой вакансии они вообще не размещали. После звонка с сайта, где была размещена вакансия, вакансию удалили.
Сложилось впечатление, что А.Зайцева решила проехаться на чужой шее, предоставив своему руководству чужое исследование.
БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, в этой компании дурят и разводят!!!!!
Кто пишет от имени Lady Collection? Тупая колхозница? Прочитала отзыв и ужаснулась, неужели в современном мире есть люди,которые возомнили себя рабовладельцами? Можно еще как то понять, генеральных директоров,имеющих свой огромный бизнес, они руководят людьми как захотят, но менеджеры и администраторы это такие же рядовые работники как и все! И вот прочитав комментарий к отзыву от самой типа компании, приняли они отрицательное решение, а почему не соизволили об этом сразу сказать соискателю? Развод это и точка! Поганые суки!
Добрый день! Компания Lady Collection для отбора кандидатов на ряд вакансий применяет такой способ оценки профессиональных качеств кандидатов, как выполнение тестового задания. Данный способ оценки является одним из популярных и наиболее эффективных способов определения деловых качеств кандидата, претендующего на вакансию. Именно успешно выполненное тестовое задание является важным фактором принятия решения о приеме на работу. В вашем случае, к сожалению, было принято отрицательное решение. Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании, и желаем успехов в поиске нового места работы.