Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020

Нет.

1. Полное несоблюдение условий оффера. При трудоустройстве мне был выслан оффер, где было перечислено то, что указано в вакансии (официальное оформление и так далее). На деле этого не было предоставлено. Официальный комментарий эйчара Ивана: "Оффер не является официальным документом".
2. Нежелание заключать обещанный трудовой договор + постоянная смена договорных условий и механизмов оплаты. За 2 месяца работы было следующее: сначала уговаривали подписать договор ГПХ с прибалтийским юрлицом, затем заключили трудовой договор с московским, затем всех с него уволили по причине того, что решили это юрлицо банкротить и стали уговаривать подписать ГПХ уже с гонконгским юрлицом.
При этом оплата также менялась: на карту Сбера, на руки, на валютный счет (надо было срочно открыть), на самозанятого (также надо было срочно открыть).
При этом хаосе компания изображает международный IT-холдинг. Большое количество бюрократии, правил, надо проходить длинное обучение на знание офиса, программ со всякими задачами типа "сходи пообедай с коллегой и отчитайся".
3. Текучка кадров. За 2 моих месяца работы передо мной ушло только в нашем отделе 3 человека, потом уволили меня, затем через месяц - еще одного человека.
4. Проблемы с выплатами как во время работы, так и при увольнении. Был уволен одним днем перед новым годом, так как на тот момент уже было ГПХ. Причина увольнения взята с потолка. До этого непосредственное руководство просто не отвечало на рабочую почту и на рабочий мессенджер, то есть коммуникация была невозможна.
Расчет так и не был произведен.

Будьте также внимательны при чтении договора. Например, в договоре ГПХ у меня было прописано, что я не могу совмещать эту работу с любой другой работой, в том числе с неоплачиваемым трудом (хотя это ГПХ, которое заключалось с самозанятым!), не могу после окончания работы устраиваться к конкурентам (не прописано, какие компании являются конкурентами) и не могу занимать ту же должность.

Вывод. Под видом развитой международной компании функционирует большая компания с бюрократией, стремлением обмануть на каждом шагу, формализмом, несоблюдением трудового законодательства.

Переписка с Михаилом и Иваном (тот самый эйчар, который будет общаться в духе "ну зачем тебе трудовой договор, он же ничего не стоит") у меня сохранена на память.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании