Отзыв о компании ростелеком
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:25 06.08.2013
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: rt.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Хабаровск, Самара, Оренбург, Алтай, Омск, в Московской области, Белгород, Новосибирск, Ставрополь, Мурманск, Архангельск, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Калуга, Санкт-Петербург, Краснодар, Челябинск, Иваново, Ростов-на-Дону, Саратов, Киров, Тула, Красноярск, Смоленск, Тюмень, Нижний Новгород, Сургут, Кемерово, Липецк, Астрахань, Орел, Пермь, Ульяновск, Коми, Томск, Воронеж, Ярославль, Курск, Курган, Чебоксары, Пенза, Йошкар-Ола, Псков, Новокузнецк, Камчатка, Тверь, Казань, Череповец, Новый Уренгой, Ижевск, Владивосток, Кострома, Карелия, Владимир, Тольятти, Магадан, Южно-Сахалинск, Улан-Удэ, Тамбов, Набережные Челны, Ангарск, Саранск, Сочи
Телефоны: 8-800-200-00-33
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 588
Описание деятельности: Предоставление услуг МГМН, Интернет, телефонии, IP VPN и т.д.
Никнейм: Работник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 5
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 62
Полезность отзыва:
5 - 0 = +5Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Своевременная заработная плата.
Золотые парашюты в 229 млн.руб
Отрицательные стороны
Отсутствие карьерного роста как такового. Продвигаются по службе только детки высокопоставленных начальников. Благодаря тем же родственным отношениям эти детки попадают в компанию без всяких конкурсов и отборов. В обиходе это называется кумовство и непотизм. Низкие зарплаты у технических работников и принижение их значимости внутри структуры. Развитая бюрократия и отвратительно проработана организационная структура внутри компании, нет четкого представления какой отдел должен заниматься той или иной проблемой.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Алексей2013-10-12 10:13:29
Нет четкого представления какой отдел должен заниматься той или иной проблемой - это точно! + ещё начальники не знают, что нужно вообще делать. Сидят такие пустышки и сливают работу вниз, чтоб за них отчёты и т.д., инженера делали. Индексация порадовала - 0,003%. Думаю, на что потратить прибавку.
Но и друзья, а также особая каста - отставное офицырьё, за последних сверху кто-то видимо ходатайствует, в стране у власти Силовики всё-же. Но все эти категории - конеец нормальной жизни Неблатных Гражданских Специалистов
ДА ПОДДЕРЖИВАЮ ЦЕЛИКОМ ИПОЛНОСТЬЮ ИБО ДВА ГОДА ПРОРАБОТАЛ ЭЛЕКТРОМОНТЕРОМ 6РАЗРЯДА В ЭТОЙ КОНТОРЕ ЗАРПЛАТА МИЗЕРНАЯ 25000 НА РУКИ СМОЛЬКО ЖЕ У НАС НА СУЩЕВКЕ 26 ПОЛУЧАЮТ УБОРЩИЦЫ ИЗ ЛИЗИНГОВОЙ КОМПАНИИ ЕСЛИ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ ПРИ СТАРОМ РУКОВОДСТВЕ ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ БОЛЕЕ МЕНЕЕ СОБЛЮДАЛАСЬ ТО ПОСЛЕ СЛИЯНИЯ И СОКРАЩЕНИЙ ПОЧТИ 2 МЕСЯЦА ПРОРАБОТАЛ ОДИН ЧТО КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНО ОТВЕТ БЫЛ ОДИН НЕ НРАВИТСЯ ЗА ЗАБОР!!!
Полное отсутствие хозяйственного руководства, лишь толпы жадных бездарей в огромной куче департаментов получающих зарплаты в десятки и сотни раз больше простых грамотных работников. Причем эти бездари страдают ооогромным самомнением относительно своей роли в компании, но не могущие сформировать маломальски грамотное распоряжение!
Поддерживаю отзыв. Ребята из Москвы уже совсем заелись даже свои ошибки не исправляют все спихивают на админов в регионах. Поставил на новые ПК Windows 7 все работало год пока кривые ручки по обновлению Windows 7 не пришел конец безграмотное и бездарная настройка обновлений и груповых политик . Теперь ничего не работает еще раз убедился, что в Москве люди безграмотные и ленивые, а получают больше зарплату. После объединения филиалов проблем стало больше, а не меньше. Анитвирусные базы из их обновления не контролируются отделом безопасности все спихиваю на рядового инженера никто не знает своих обязанностей. Правильно сказал автор в компании нет четкого представления какой отдел должен заниматься той или инной работой.
Подписаться