Никнейм: бывший сотрудник (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2006

Положительные все стороны остались в глубоком прошлом компании, когда был дружный и сплочённый коллектив. Но руководство компании всё сделало, чтобы разъединить этот коллектив, и это ему вполне удалось.

Компания находится в состоянии вымирания. Вовсю закрываюся филиалы, уменьшаются обороты, уходят крупные клиенты и опытные менеджеры. Все, кто может, уже уволился, остались видно только те, кому податься совсем некуда (всё- таки фин.кризис). Зарплата действительно серая, сейчас выплачивается с задержкой в 2 месяца, и даже мизерная её белая часть и то выплачивается нерегулярно. Подоходный налог не возмещается, и если вначале договариваешься на одну сумму, то получаешь, соответственно меньше, причём на собеседовании это умалчивается.
Кстати, о Петровой, о которой так много говорили предыдущие ораторы. Ей воздалось по заслугам, её сократили практически за один день, она даже этого и не предвидела, причём уволил её тот, кому она весь зад вылизала вдоль и поперёк- коммерческий директор Дюбайло Вячеслав Леонидович. Кстати, воспетые деферамбы о хороших душевных качествах другого директора- Лукьянова Игоря Михайловича, абсолютно напрасны. Конечно, с этим гнильём Дюбайло, который свои мерзкие делишки делает чужими руками, не сравнить, но как выяснилось, этот свою гниль спрячет за личиной добродушия и лже-порядочности, но когда он снимает с себя эту маску, поверьте, что диву даёшься, насколько низкий и мелочный человек, гнилой насквозь! Два директора стоят друг друга, хотя постоянно срутся между собой!
Хочется упомянуть и Морковникова Сергея Николаевича, который из руководителя Отдела программного обеспечения стал финансовым директором, хотя в бухгалтерии ни хрена не смысли, а теперь и вовсе его величают антикризисным директором! Смех да и только! Неприлично сказать, что от него воняет как от бомжа, видимо он признает баню –раз в месяц , а то и реже! Вся политика руководства направлена на то, что люди –это просто мусор, если чем-то не понравился, то взял и уволил, а на его место взял другого. Из-за этого ушли опытные и проверенные кадры, а достойной замены им так и не было найдено. Эта политика и привела вымыванию лучших кадров из компании, и с кем они хотят пережить кризис просто непонятно!!
При увольнении, естественно, ничего не выплачивается, поэтому миллион раз подумайте, прежде чем, вообще, даже тратить время на собеседование, тем более , что продержится компания на плаву совсем не долго.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании