Никнейм: Специалист по работе с партнёрами (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Декабрь 2020
Полезность отзыва: 0 - 4 = -4
Всего комментариев: 4

1. Всё честно объясняют с первого дня.
2. Зп белая, даже налог отчисляют.
3. Удалённая работа, график выбираешь сам.
Прочитала отзывы удаленных сотрудников и, хоть убей, не понимаю, что они вообще ждали от этой работы. Зп почасовая, зависит от выполнения плана и отзывов партнёров, но даже при условии самых высоких показателей месяц при 40 часовой неделе выйдет не больше 27000 до вычета ндфл - это не бог весть какие деньги, чтобы воспринимать эту работу как источник существования. За каждую копейку можно спросить с руководителя, ибо все важные показатели на формулах - всё элементарно пересчитывается на коленке. Да, в январе резко изменили подход к оплате (раньше считались все рабочие часы, а теперь только часы в работе, т.е. простой больше не оплачивают), но если нормально работать по инструкции, не напрягаясь можно жить и без простоев. Конечно, если сидеть на заднице ровно, надеяться, что кто-то решит платить больше за красивые глаза, и ныть, что никто о человеке не думает, жить будет гораздо проще, но если нужна всё таки работа придётся немного поработать (буквально немного, напрягаться не нужно)

1. Оформление через аутсорс, будьте готовы копии паспорта отправлять на электронную почту и тратиться на распечатку и отправку договоров по обычной почте.
2. Обучение состоит из того, что неделю смотришь в чужой экран и слушаешь неизвестные тебе слова - доступы выдадут только через несколько дней (ну уж никак не в начале работы, как некоторые пишут).
3. Инструкции - это божье недоразумение из говна и палок. В лучшем случае в них разберётся 50% возможных вопросов, всё остальное - на импровизации, гугле и помощи коллег.
4. Помощь в работе есть с первого дня, но в составе группы твои же коллеги - т.е. ответы будут не быстрыми или, вполне возможно, их не будет. Но всегда есть возможность отфутболить заявку на другой отдел.
5. Техническая поддержка - причина моей ежедневной бомбёжки)) проще их всех пристрелить и набрать новых. Чсв пробивает потолок, запросы могут оставить без внимания, если посчитают, что ответ можно найти в инструкциях (а я напомню, инструкции эти из говна и палок, найти там что то - уже радость в жизни).
6. Нет единой системы распределения заявок - все валятся в одну кучу по каждой теме и надо вручную брать их на себя. Бывает, что одновременно несколько человек берут заявку, но тут даже на обучении учат, как быть - кто первый встал, того и тапки ; если лицом не щёлкать, никто твою заявку у тебя не заберёт.
Исходя из этого, самый большой недостаток - это то, что страдают от этого партнёры, которые не могут быстро получить ответ, убрать ошибки технические, когда горит отгрузка, изменить элементарные настройки, ибо никто никому отдельно новости сообщать не будет. Ну и зп, конечно, не предполагает, что это основная или единственная работа; ну или для регионов или декретниц (не представляю, кто ещё готов тратить рабочий день за такие деньги), чтобы получить максимальную сумму, придётся всё таки поработать 8 часов в день, а не как придётся

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании