Никнейм: Юля (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июль 2013
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Подкупают отношением. Звонили со словами "вы нам понравились, мы хотим чтобы вы у нас работали". Писали на электронку. Почти каждый день )

Рассказ о том как я потеряла работу.

Моя бывшая коллега работает в компании Независимость 1,5 года. Позвонила она как то мне, и сообщила, что освобождается место в салоне, недалеко от моего дома.

Я выслала резюме на указанный ею адрес, мне перезвонили очень быстро, пригласили на "коллективное собеседование". Сразу закралось подозрение, на дурацкую систему отбора, навеянную нам западом, где можно в течении нескольких часов играть в игры "купи-продай", "расскажи стишок", "почему именно я достойна" и т.д.)) Так оно и вышло. В течении 3-х часов мы игрались, представляли себя. Но сразу хочу сказать - это достаточно легкая форма, не сильно напрягло и было даже забавно. С конечным итогом "мы вам позвоним".

На следующий день мне позвонили. "Юля, вы нам понравились мы хотим чтоб вы у нас работали." Мне там тоже понравилось, честно. И я была рада этому. Меня пригласили на собеседование к руководителю отдела в салон. Это оказалась приятная женщина, которой я также понравилась. С ней мы обсудили мой будущий график, а также число, когда я смогу выйти к ним на новое место, т.к. на тот момент я работала на предыдущей работе. В тот же день я написала заявление об увольнении, и начала отрабатывать свои 2 недели.

В течении этих двух недель я постоянно созванивалась со своим будущим руководителем, приезжала в салон, осматривалась, знакомилась с коллегами. Они присылали мне на почту вопросы к экзаменам (там нужно после стажировки сдать 3 экзамена), дали мне алгоритм работы, скрипты общения с клиентами, условия по многим компаниям-партнерам и пр. Это я к тому - ничто не предвещало беды)) И я вроде как была уже "новым сотрудником".

Самое интересное началось, когда мне осталось отработать 3 дня в моей предыдущей компании. Мне позвонили вдруг, и сообщили что должна пройти собеседование в службе безопастности. Что уже само по себе было странно, т.к. обычно это делается в начале, а не когда человек уже почти ушел с работы, намереваясь поступить на новую. А если я на учете в полиции/наркодиспансере? Почему не проверить это сразу?

После того как я забрала трудовую книжку, и позвонила сообщив об этом своему новому руководителю, я услышала "жди, тебе позвонят сообщат когда приезжать на оформление. Перезванивали они 2 дня, что уже начало меня напрягать. Я ведь на тот момент уже уволилась. В течении этих дней я, естественно звонила сама, и мой руководитель меня успокоил: "да все в порядке Юль, ты что, мы не передумали, мы тебя ждем и т.д."

В итоге мне позвонила секретарь "какого то там руководителя департамента", и сказала что теперь, по новым правилам, я должна еще пройти собеседование с ним. И это собеседование я благополучно провалила =) В течении 2-х часов со мной общались две дамы, одна из них не слова не сказала, а только загадочно улыбалась. Все вопросы заключались в моих планах на будущее, целях в жизни, "почему именно Независимость" и т.д. "Расскажите интересный случай с первой работы, со второй, с последней". "Расскажите, почему вы в анкете написали вот это". Конец встречи был:"мы вам позвоним сообщим результаты".

На следующий день позвонила загадочная улыбающаяся дама с последнего собеседования. И я уже знала что услышу. "К сожалению отзыв отрицательный бла бла бла, могу пояснить причины." Но я уже не слышала ее, я была в шоке от того, что я уволилась ради устройства к ним. Я спросила - "а вы как вообще, понимаете что изза вас человек ушел с работы?" На что получила ответ- "Кто это вам сказал уходить, я? Я начальник отдела кадров, я принимаю такие решения, я сказала?". Ноу коментс, люди потеряны в организации кадровой деятельности, в системе подбора. Видимо остальные ее подчиненные, или кто это там был, не считаются. Видимо все общение с сотрудниками компании на протяжении 3-х недель, мне приснилось.

В общем, теперь я в поиске, да еще и безработная))

В заключении хочу сказать - там работают хорошие люди, несомненно. Просто руководящий состав ужасен. И HR умер не успев родиться и взять с Запада принципы подбора персонала. Если вы пойдете туда работать - не увольняйтесь сразу. Их "дадада все хорошо, вы нам подходите", может оказаться "может быть" или вовсе "кто сказал я сказала?"

Извините за много букв =) Всем удачных поисков! Кому нужны подробности - пишите на julia_gar@inbox.ru

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании