Никнейм: CFO (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Ноябрь 2018
Стартовая зарплата $715
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Впечатление о компании "Агротек Альянс"!
Я работал здесь более чем достаточно, чтобы понять, что представляет собой компания.
Представляется как семейная компания.
Основные критерии семейной корпоративной культуры:
1. основной фокус на индивидуальности каждого члена команды, на уважении к каждому сотруднику.
2. главная ценность – команда.

Стиль управления у собственников авторитарный. Пока собственник компании не овладеет навыком готовности к изменениям ни один сотрудник не сможет запустить трансформацию компании.

Обучение сотрудников присутствует, но не по специфике, поэтому данное обучение пригодиться в другой компании после увольнения. Обучение в сфере производства, но ни как в сфере продаж. Обучение в «Сколково» прошел только один сотрудник компании.

Новые тенденции и инновации отслеживаются, но не внедряются, т.к. это идеи других компании и людей, а если и внедряются с опозданием в 1 год.

Что по факту транслировала компания внутри:
- некорректное общение на повышенных тонах, возможность унижения и прилюдного линчевания.
- клан любимчиков. А где есть любимчики, там есть и категория изгоев, которые уходят «под молоток» при первой возможности.
- отсутствие четких критериев эффективности, вся система мотивации строилась на личном отношении собственников.

Что компания транслирует во вне, т.е. своим клиентам:
- изменение цены в любой момент,
- недопоставка товара, товар несоответствующего качества.

Должностные инструкции пишутся из интернета, т.к. по факту никто не знает, чем должен заниматься сотрудник. Цели и задачи плавающие, выполнение идет на основании интуиции приходящего сотрудника, оценка сотрудника идет по факту «считывания» мыслей собственников, если угадаешь, то возможно останешься, если нет, то будешь уволен.
⠀
Невероятная текучесть кадров в компании Агротек успешно внедрена практика увольнений за один день. В компании сотрудников не ценят и обращаться с ними как с расходным материалом. Также, сплетни процветают и все друг о друге все знают.
Карьерного роста нет, поэтому если планируете прийти на низшую должность, а в дальнейшем вырасти, не вводите себя в заблуждение. Мотивация сотрудников отсутствует.
Каждый сотрудник сам за себя, поддержать коллегу не в их правилах, а вот наклеветать всегда пожалуйста, присутствует «стукачество» среди «любимчиков», поэтому как они скажут таков будет ваш исход в работе в данной компании, руководство не разбирается, сразу увольняет неугодных. Для руководства лучший сотрудник, который работает вне компании, т.е. по договору, не в штате.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании