Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Почитала отзывы. Удивилась. Потом обратила внимание на авторство – отзывы принадлежат людям, не прошедшим собеседование, неудивительно, что в них столько негатива. Хотелось бы прояснить ситуацию, потому что, конечно, каждый имеет право на собственное мнение, но лично мне просто неприятен сам факт вопиющей несправедливости 
Про собеседование. Каждый на них бывал, каждый знает, какими они могут быть – очень разными. В разных компаниях собеседования проводят эйчары, руководители, офис-менеджеры, даже «личные помощницы». Иногда интервьюер ограничивается парой вопросов о прошлом опыте работы, чаще соискатель оказывается на импровизированном допросе, наводящем на мысль о возможном кгбшном прошлом интервьюера, бывает, что вопросов о профессиональной деятельности вообще не задают, выясняя, на мой субъективный взгляд, маловажные факты из личной жизни (однажды директор одного крупного банка спрашивал меня на собеседовании, где я живу и кто платит за квартиру, и как это относится к вакансии бухгалтер-операционист, я представляю довольно смутно). Что касается «Лестниц и перил», здесь собеседования традиционно проводятся на конкурсной основе менеджером по персоналу и заказчиком вакансии (например, техническим директором). Вам не нравится соревноваться? Спасибо, вы нам не подходите, удачи в поисках работы. И, надо сказать, вышеуказанные «бауманцы», выставляя такие требования к проведению собеседований, руководствовались вполне объективными причинами. Собеседование начинается с короткой презентации и рассказа о компании – чем она занимается, чем предстоит заниматься человеку, который-таки окажется в нашей команде и о преимуществах работы у нас. Вы узнаете, что «Лестницы и Перила» существуют 7 лет - для организации немало, но и не так много, то есть, компания молодая, динамичная, естественно, ей нужны люди, которые готовы развиваться и идти вверх вместе с ней, имеющие свое мнение и готовые отстоять и доказать его право на существование, если потребуется. Человек, который не любит конкурсы, скорее всего: а) не азартен в плане достижения целей; б) не заинтересован в работе.
Вопрос – зачем компании незаинтересованные люди, предпочитающие результату вялотекущую имитацию какого-то процесса?
Следующий этап – короткое собеседование на выявление адекватности человека. Вполне стандартные вопросы, ничего из ряда вон выходящего, никто не будет вас спрашивать, что вы ели на обед и в чем смысл жизни. Проводится, заметьте, ЛИЧНО с каждым соискателем.
Далее – ряд заданий. Кое-кто сразу округляет глаза, бросает их (задания, а не глаза)и убегает, размахивая руками, мол, я тут работать не буду. Чего хорошего можно ожидать от человека, в панике исчезающего, поджав хвост, при первых же трудностях?
Последняя часть - проверка задания, обсуждение его с кандидатом и принятие решения о трудоустройстве, причем обратят внимание больше даже не на то, как вы выполнили задания – верно-неверно - а на ваше желание и способность научиться их выполнять - производство лестниц в достаточной степени эксклюзивная ниша, знать все нюансы невозможно, и от вас на собеседовании этого никто и не потребует.
Про пробный день. Итак, если всё это вас не испугало, вы хотите работать, вас приглашают на пробный день. Пробный день – это экспресс-обучение азам, без которых вы дальше работать не сможете. Это фора вам!!! Бесплатная, между прочим. Вопреки описанному выше, никто не ходит вокруг вас с розгами, у вас не забирают паспорт, не запирают в подвале, не надевают наручники… и вообще-то не заставляют задерживаться против вашей воли. Вам показывают, что и как надо делать. То есть, если соискатель чувствует, что «блин, не моё», он в любой момент может встать и уйти. Но если всё-таки не ушёл, ему за этот день заплатят как за полный рабочий. Так что и здесь никакого криминала. Когда я пришла на пробный день, мне долго и упорно объясняли, как пользоваться таблицами эксель, потому что к стыду своему, работать с ними раньше не приходилось.
После тренинга всё как-то стало понятно, и, даже если бы я по каким-то причинам не пожелала здесь работать, знания эти всё равно не были бы лишними.

Про начальство. Руководители – люди требовательные, из тех, которые сами много работают и вам не позволят ваньку валять. НО если у вас есть вопросы – спросите. Вас не отправят читать вооон ту восьмитомную инструкцию, а всё доступно объяснят и посоветуют, как сделать лучше.
Короче, работаю и люблю свою работу. У нас отличный коллектив, мы на самом деле делаем клёвые вещи, которыми (без всякой иронии) можно гордиться. И мы гордимся!

Чтобы устроиться на работу, придётся мало того, что не опоздать на собеседование, а ещё и что-то знать. Или хотя бы очень умело делать вид, что знаешь

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании